基层经常性思想工作存在的问题及对策

　　经常性思想工作是部队思想政治工作的重要组成部分和有效手段，是部队长期的思想教育实际工作经验中形成和积累起来的工作方式方法的集合，贯穿于基层官兵在部队教育、训练、执勤和日常工作、生活的全过程，具有很强的主动性、针对性、实效性，为部队完成各项任务奠定了坚实的思想基础。随着社会形势的发展，部队经常性思想工作所面临的外界环境、内部要求都发生了明显的变化，官兵的思想更具复杂性，传统的工作方式方法已不能适应基层出现的新情况、新问题。如何解决新形势下基层经常性思想工作存在的问题是摆在各级思想教育者面前的重要问题。
　　一、官兵结构成分复杂，思想呈现多样性，做好经常性思想工作要注重区分层次、因人而教
　　现在基层官兵结构较以往发生了很大的变化，从来源看，干部主要是青年学生、国防生、大学生和士兵保送入学；士兵主要是应征入伍、直招士官，且大学生士兵和士官比例逐年增多；官兵的学历、经历、阅历普遍增长，思想接受能力普遍提高，经常性思想工作就容易做通。比如，对开展经常性思想工作的一些制度理解快，缩短了工作周期。但因部分官兵在知识、文化、年龄等方面存在很大差异，呈现出职务高的没有职务低的知识多、视野宽，年龄大的没有年龄小的阅历丰富，干部没有士官兵龄长、年龄大等倒挂现象。因此，必须分层次做好针对性经常性思想工作。一是切实摸清思想底数，通过了解，各级采取比较好的办法有召开思想汇报会、恳谈会和谈心活动，有效地发挥了思想工作骨干定期收集信息的作用，掌握倾向性思想及时准确。二是统筹使用干部骨干，这是基层区分层次组织力量做好思想工作的科学方法，必要时打破建制，在更大范围内实现层次对接，增强面对面的效果。三是广结互助对子，对于情况差异较大或倒挂现象比较严重的个体，因人而教，指定有特长、有经验的干部言传身教，特别要加大对已婚士官、单亲家庭、离异官兵等人员“一帮一、一对红”的工作，做到对症下药。
　　二、生活方式讲究便捷，思想新潮跟风，做好经常性思想工作要注重甄别对待、正面疏导
　　 据我们对部队近两年新入伍战士的了解，97%以上使用过因特网，85%以上登录过个人QQ号，95%以上使用过手机，65%以上交过女朋友；在全团官兵中，家庭有私家车的占19.7% ，借过车的有11.3%，人人都有打的代步的经历。从新兵调查了解到，乐于交朋友、奉行“多一个朋友多一条路”的，占60%以上。这些足以看出，手机、因特网、私家车和交朋友已成为现代生活的基本方式，有的甚至是生存方式。部队源于社会，地方刮什么风，官兵就会起什么浪。做好经常性思想工作必须因势利导，善抓主流。一方面，要有辩证看待的新视角。各级要用发展眼光认识对待新事物，坚持“两分法”看问题，加强对现代生活方式冲击官兵思想领域方面的研究。既要关注负面影响，又要重视积极因素，满足官兵的合理需要。另一方面，要坚持疏堵并举，做好正面引导工作。对于现代条件的代言、代步工具和官兵强烈的求知欲，要从积极、有利的方面主动引导。比如，作为现代生活的标志之一的网络使用问题，各级要主动为官兵创造条件、提供方便，进一步拓展班排网络的功能，有条件地开展“互联网进军营”活动，最大限度满足官兵学习、生活、娱乐的需要。同时，注重管教结合，加大监管力度，始终用发展的思想工作方法持续解决经常出现的问题，搞好正面疏导。
　　三、舆情信息影响广泛，思想凸显易变，做好经常性思想工作要注重分析研判、及时跟进
　　 现代媒体舆情的快速传播，各种信息的广泛渗透，已深刻影响到官兵的思想，积极引导舆情和官兵涉猎信息，已成为部队经常性思想工作的重要关注点。近几年来，舆情监督已是全社会媒体的焦点，社会上发生的大事，无论是政治的、民生的、天灾的、人祸的，一个时期会有多个舆情，始终吸引着人们的眼球，左右着社会的视线。比如，玉树地震、躲猫猫事件、钓鱼执法、“富二代、官二代”等问题，官兵都十分关注。同时，官兵能够随时涉猎来自家庭、朋友和社会上的各种信息。这些舆情信息都不同程度地影响着官兵的思想和心理。随着信息社会的深入发展，舆情信息的传播会更加快捷，形势会越来越严峻，做好经常性思想工作，就要主动应对舆情信息的影响。一是主动把握分析研判，及时了解新近媒体的舆情和官兵涉猎信息，跟踪掌握思想脉搏，认真分析正负两面影响，研究做好稳定官兵思想的有效方法。二是抓好形势政策学习教育，严格落实三个半小时制度，必要时组织官兵收看事件的系列专访和跟踪报道，采取专家现场解读和核心提示的方法，澄清模糊认识。三是做好个人信息摸排工作，认真落实思想汇报制度，对于电话、手机和因特网的使用，可利用双休日分时定期组织，思想骨干要善于发现和处置官兵涉猎信息后的思想变化情况。
　　四、实现价值取向多元，做好经常性思想工作要注重预存知识、说事拉理
　　 当前，基层官兵入伍动机明确，兴趣爱好广泛，民主意识强烈，问题诉求执着，强调实现自我价值。从问卷调查看，官兵兴趣爱好相当广泛，涉及计算机、法律、金融、体育、美术、书法、摄影等多个领域。多数大学生士兵在座谈中谈到，入伍的目的就是提干和考军校，即使不成，也要学技术当士官。与近两年新进的基层干部谈话得知，普遍缺乏扎根基层、艰苦创业的思想，想转业、想调动、想进机关成为基层干部的倾向性思想反映。做好经常性思想工作离不开新知识的支撑、新视野的引领和新话题的共鸣。一是思想工作骨干要博才多学，广泛涉猎文化、历史、地理、科技、心理、管理、法律等多个学科知识，应对经常性思想工作的需要。二是拓展官兵视野，组织收看多种知识讲座和心理、社会关注的访谈节目，扩大官兵的知识面，提高官兵的心理承受能力，增强官兵的思想免疫力。三是坚持说事拉理，针对基层官兵渴望自我表现的实际，积极开展“人人上讲台，个个当教员”的群众性教育活动；采取一事一议的形式，组织群众性帮带活动；开展网络、电视进班排活动，增设面对面对话栏目，有针对性地搞好谈心交流。
　　五、维护切身利益迫切，思想愈发现实，做好经常性思想工作要注重人文关怀、帮难解困
　　 我们在调查中了解到，基层官兵普遍都关心切身利益问题。就新兵而言，明确表态入党、学技术、转士官达90%以上。比如，去年士官选晋，好多单位出现中士晋升上士愿望不迫切的现象，甚至出现指标用不完的情况，主要是士官结婚年龄的拉力所致。当前，干部数着年龄、盯着位置、扳着指头干工作的很普遍。我们还注意到，官兵对于干部晋升、士官选晋、学兵选调、入党立功等热点敏感问题非常关切，参与、知情、民主愿望强烈，特别是对个人的切身利益更为关注。在一个连队问卷调查中，当问及“热点敏感问题的关切度”时，有80%以上选择“既想知道结果，更想知道过程”。另外，社会上的一些负面问题也影响着官兵的切身利益，比如，离婚率高、交通肇事多等问题。这些社会性问题，也会涉及官兵及其家庭的方方面面。从基层官兵遇到的情况看，一旦涉及就很难处理和圆满解决，特别是涉法问题，据统计，2011年全师官兵发生涉法问题16起，主要表现为经济合同纠纷、伤害补偿、邻里宅基地纠纷等，还呈逐年增长态势。做好经常性思想工作，必须加大人文关怀力度和注重解决实际问题。一是强化以人为本理念，充分尊重官兵的合理需求，各级围绕官兵“成熟、成才、成婚”开展学习教育活动，发挥好军营大熔炉、大学校的作用。二是指导基层搞好自建，认真落实“三还一减”活动要求，扩大参与权和知情权，充分调动基层官兵的积极性，激发基层官兵的主人翁意识。三是广泛开展帮难解困活动，采取现场办公、集中会诊、专家指导、跟踪问效等方法，做好救助、维权、心理疏导等帮人解困和一人一事的工作。四是积极探索考评机制，完善人文关怀、心理疏导、帮难解困等方面的量化要求，健全考评办法，促进经常性思想工作制度有效落实。
　　（作者单位：中国人民解放军71407部队）
　　
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