新形势下工会推进企业文化建设的思考

摘要：如今时代已经进入了一个新形式，企业文化建设也是必须要由旧转新。如果企业想要发展顺利，提高自己的竞争力，那么就需要培养自己优秀的企业文化，而这些改变，则需要工会的推进，让员工们喜爱工作，爱护同事，提高同事之间的沟通能力，使得同事之间的关系更为融洽，增强员工的团队协作能力和集体观念，为企业打造一个有凝聚力，有责任心的优秀员工团队，来帮助企业在新形势下建设自己的企业文化，开展有企业特色的文体活动，从而在新形势下得到更好的发展。

关键词：新形势；工会；企业文化；思考

一、为员工们打造高质量的文体活动

我国一向注重人民精神文化的发展，大力推进现代文化的改革，企业文化的建设不仅仅是让员工们面向现代化，面向社会主义文化，更是让整个企业，乃至整个中国商业，走向世界，冲向未来。只有先为人民群众打造高质量的文体活动，来落实基础，才能让企业文化得到很好的建设。企业打造文化建设是为了员工更好的发展，同时企业文化的建设也是需要依靠员工们的努力，所以这就需要员工们积极主动的参与进企业文化的建设以及文体活动，大力推动企业文化的建设。为员工们打造高质量的文体活动，需要满足这几个条件，首先，文体活动必须达到娱乐大众的效果，这是最为基础的，没有趣味的文体活动，便不能算是文体活动，第二，文体活动还必须保持员工们的竞争性，因为文体活动不仅仅是起到娱乐大众的效果，他还是让员工们相互竞争，相互合作让同学们感受到企业文化的意义，第三，企业必须要做到使得文体活动具有企业特色以及新时代的特色，因为企业是需要迎合新形势来举办文体活动的，所以必须要体现出来“特色”二字，这样下来不仅可以让员工们得到很好的娱乐，放松他们的身心，同时更让他们相互沟通，相互协作，相互竞争，增加企业的凝聚力和竞争力，使得整个企业飞速发展。

例如：可以让同学们参加定期的读书会或者电影分享会，让同事们都聚在一起，一起读上一本书的某一章节，或者是一部好看的电影，让大家分享自己的体会，学习其中的精神，让使得整个员工之间相处的氛围更加融洽，同时使得整个公司的文化气息也更加浓厚。让员工们参加一些具有竞争性的表演性比赛，让同事們展现出自己的特长和爱好，同时进行展示和比拼，让他们懂得展示自己，感受到自己对于企业的贡献和更多的参与感。更加让同事们相互了解，让他们看到对方平时展现不出来的一面，娱乐员工们的业余生活，使得企业的文体活动是尊重每一位员工的活动，也是展现每位员工特色的大舞台。或者可以让员工们参加团训，为他们请来一些团训师和心理辅导师，根据每位员工的状况，设计一些具有趣味性和教育意义的团训游戏，让员工们在合作中竞争，在竞争中合作，使得员工之间的关系更加融合，大大增加了企业凝聚力和竞争力。

二、摒弃当前企业文化建设中的不足。

新形势下每个企业都有自己不同的企业文化建设，然而在企业文化进程的建设的进程当中，许多企业都会出现一些通病，这是我们需要摒弃的。第一，许多企业可能会出现硬件设施不足的情况。许多企业一旦举办活动，便会出现场地紧缺，或者是娱乐设施服务不足的情况。这不仅仅限制了活动的开展，还让职工们觉得公司并不注重他们文体活动的开展，只是一些形式主义，使得员工对于公司较为失望，从而形成一个恶性循环，非常不利于整个公司的发展。那么这就需要企业在设施上的投入加大，为员工们提供一些合适的场地，从根本上解决硬件设施不足的情况。第二，许多企业缺乏文体方面的骨干型人才，所以导致整个企业文化建设基础比较差。所以企业在建设团队的同时，不应该光想着缩减人员，扩大利益，而是要将职位合理分配，使得活动的时候不再缺乏人才，更要在平时工作的业余时间培养一些文体型骨干人才，为企业的文体活动增加厚实的基础，使这些骨干型人才带领整个群众和团队进行文体活动，为企业文化的建设添砖加瓦，增光添彩。

例如：工会可以专为企业留下一笔硬件设备活动资金，安排专人管理这些硬件设备，道具以及场地，不要害怕在一些方面上花钱，企业不光是要完成利益最大化，更要求的是形成一个具有社会主义价值观的大集体，所以企业需要照顾到每一位员工的感受，他们需要做到保证所以员工们的文体活动是可以正常且长期的进行开展下去的，保证企业在活动的时候可以有一个更好的场地和硬件设施，让员工们觉得，工会举办的文体活动非常可靠，也更乐于参加，觉得企业是非常注重企业文化建设，以及注重培养和关心员工的。同时，企业要注重培养文体性骨干型人才，大大发掘一些具有文体细胞的人才，让他们发挥自己的专长，在群众阶级中，调动自己的热情感染他人，让他人积极的参与进文体活动的当中。整个员工团队一起合力发展企业的文化建设。

三、提高员工素质，调动员工积极性。

企业文化的建设，文体活动开展，不光光是造福于员工，更需要员工们的投入和奉献，企业发展都来源于员工的努力，都是以他们为基础的。所以要想建设企业文化，我们需要从根本上开始思考，这就是需要我们从员工入手，提高员工的素质，调动员工的积极性。企业和工会应努力培养出一群知识型人才，创新型人才和实干型人才，而对于一些具有文体方面天赋的人才，也不容错过，需要大力发展，来使得企业文化更加浓厚，企业人才更加丰富，使得企业文化在各方面都有所发展。我们需要发挥工会的作用，让他们对员工们进行思想教育，调动他们的工作积极性，同时让他们积极学习，提升自己，不光要努力工作，他们更要学会创新，不断扩充自己的知识，提高自己的专业素质。

例如：企业可以规定某一天为学习日，组织员工们集中学习，相互交流。或者可以组织一些培训，让一些教育机构或者是公司领导为员工们亲自讲课，传授一些工作中的经验，为他们传授一些企业生存和升职加薪的精髓。也可以举办一些读书会，让员工们相互交流自己喜爱阅读的书本，从而使得企业文化变得更有书香气息，整个公司也更加具有学习的氛围。为了营造一种热爱企业的文化氛围还可以举办一些征文活动，比如“爱党爱企业”等等评论评判出一些积极的员工分子为他们颁奖，从而在公司中形成一种热爱公司，乐于为公司奉献的精神。

四、大力宣传企业文化价值观

企业文化不光是一种文化，还需要在员工的脑海里形成一种固有的价值观，让员工们不光光是了解企业文化，而是应该把它当作价值观一样，成为自己的工作准则，无意识的便可以进行严格执行。对于企业文化价值观的宣传，不光可以提高员工们对于企业文化的深入理解，更加可以为企业的形象大力宣传，提高企业名牌的知名度，让群众相信这样一所极力宣传自己企业文化价值观的公司也一定是良心可靠，且有发展潜力的企业。所以就需要员工们不断提高自己的道德情操，不仅仅是需要遵照公司的规章制度，更是要从根本上严格要求自己，使得自己的思想和企业价值观达到高度的一致。员工们不光要有虚心求实的学习心理，更要勇于创新，和同事们良好的沟通，相互协作又相互竞争，提高企业的凝聚力和团队协作能力，而且要使员工紧跟新时代，不断迎合新形势下的企业文化建设，配合工会的活动。

例如：在一些人流较多的商业广场，举办一些员工活动，让员工们进行益智游戏或者是完成一次团训。既可以达到培养员工，增加团队协作能力的效果，向员工们灌输企业的价值观，同时可以借助这样大的人流量，无形的宣传公司，提升企业的形象。

五、采用一些新媒体平台

因为文化的建设不光光是要在企业当中，同时企业可以利用一些新媒体平台，将企业文化宣传到互联网上，使得企业文化宣传变得更加广泛。工会可以定期推送一些活动的参赛通知，让员工们更加全面和具体的了解比赛和活动，吸引员工们积极参加。同时可以在每次活动后，推送一些活动的问文字，照片和视频，让员工们在公众号里看见自己的身影，感受到自己在企业中的分量，更加积极的为企业文化建设贡献出自己的力量。而且我们也可以利用新媒体平台，涉及范围广，阅读时间随意这一特点，省去为员工们开展学习会，发放企业文化宣传单这些人力物力的资源，让员工们随时随地的就可以了解企业文化的建设进度，以及接受企业文化价值观的灌输，一举多得，既节省了人力物力，又达到了企业文化建设的需求，而且新媒體的加入也是完全迎合了新形势的发展。

例如：新形势发展之下，微信平台成为众多企业宣传企业文化的主要占据地。工会也可以相应设置一些公众号，通过专人管理，定时推送一些公司内部的大小事宜，以及一些活动的开展通知等等。而且一些比赛活动，或者是由工会举办一些文体活动，都可以由微信平台进行推送，凡是看到的员工就可以进行网上报名，这样既方便了员工报名，又调动了员工的积极性，利用员工的碎片化时间，及时关注公司的动态。等到一些活动之后呢，我们公司也可以请专人制作一些图文推送，登上一些公司内部人员所拍到的照片和视频等等，让参与活动的员工可以看到自己参与公司文化建设的风采，从而让他们感觉到自己的存在，让他们对于公司有更多的亲切感。而微信公众平台面向的不仅仅是自己的员工，同样也有一些是想来这所企业应征的应征者，或者一些企业的竞争者和合作者。这样既可以很好的向应征者介绍这个企业的文化，吸引更多的优秀人才来到这个公司，而且又可以让自己的竞争对手或者合作对象感受到自己的强大实力，促进整个行业的公平竞争和积极进步。

总结

工会需要依据新形势进行企业文化的建设，通过文体活动等等形式不仅可以娱乐员工们枯燥的生活，调动员工的工作积极性，为更加高效的工作打下良好的基础。

参考文献：

[1]霍晨.新时期工会参与企业文化建设的探索和思考[J].速读（下旬），2015，（9）

[2]干忠森 关于新形势下工会推进企业文化建设的思考《现代国企研究》2016年 第10期