浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

　　摘要：企业思想政治工作的重要任务就是紧紧围绕学习、宣传和贯彻党的十五届五中全会精神，积极研究推进国有企业改革和发展中思想政治工作面临的新情况、新问题，努力探索加强和改进企业思想政治工作的新途径、新办法，保证国有企业改革发展的健康顺利进行。
　　关键词：企业思想政治工作因素
　　
　　企业思想政治工作是企业精神文明建设的基础性工作，特别是近20年来，国有企业在脱离计划经济怀抱，逐步变为自主经营、自负盈亏的市场经济主体的过程中，从企业管理体制和经营机制的转换，到干部职工思想观念的更新，无不渗透着大量富有成效的思想政治工作。
　　一、要充分认识新形势下企业思想政治工作的新特点
　　思想政治工作始终都有自己独有的一些特点。建立社会主义市场经济体制，使思想政治工作面临着前所未有的新情况、新问题。它除了具备一般的特点，如鲜明的党性、广泛的群众性、强烈的实践性等，还受时代特点的影响，具有一些新的特点。
　　1、更加突出的重要性。市场经济形势下，思想政治工作不是变得可有可无，而是只能加强，不能削弱。一是因为社会主义市场经济的基本特征，决定了必须加强思想政治工作。社会之一市场经济既具有市场经济本身的一般共性，又具有与社会主义基本制度相结合的特殊个性。二是因为市场经济和思想工作都是发展生产力不可缺少的重要手段。构造市场经济的过程，就是解放生产力的过程，而生产力诸要素中人是最积极、最活跃的因素。正是这种主观能动性决定思想政治工作与发展生产力有着极为密切的关系。
　　2、工作中心的鲜明性。社会主义市场经济体制，是一个综合概念，思想政治工作决不能游离于这个体制之外而单独存在。思想政治工作即是建立市场经济的重要保证，又是市场经济体制的重要内容。讲重要保证，是说思想政治工作可以消除各种消极方面，调动一切积极因素，特别是调动人的因素；讲重要内容是说社会主义市场经济不只是为了建设高度的精神文明。发展社会主义市场经济，根本目的是为了促进生产力的发展，把经济建设搞上去。坚持以经济建设为中心，这是我们党的基本路线，也应当成思想政治工作的中心。思想政治工作只有围绕这个中心去发展，才能具有生命力，才能有所得、有所为。
　　3、面临挑战的严峻性。市场经济条件下，与计划经济相联系的传统思想政治工作体系，已远远不相适应，面临着诸多严峻挑战。一是思想挑战。工作中心转移到经济建设上，这是一件好事，但同时也产生了新的问题，就是人们对精神文明建设的关注和投入减少了。这种形式要求必须坚持“两手抓、两手硬”，防止埋头经济工作，忽略思想工作的倾向。二是观念的挑战。思想政治工作必须站在观念变革的前头，引导人们树立集体主义价值观念，克服个人本位和种种急功近利的倾向。三是工作方法的挑战。我们要克服那些过时的和不正确的东西，在继承和发扬党的优良传统的基础上，赋予思想政治思想工作新的内容、新的形势、新的方法和新的运行机制。
　　二、充分掌握思想政治工作的新规律
　　过去的思想政治工作树立的是“纯政工”的观念，就是思想政治工作“单打一”，自成体系，单兵种外围作战，与经济工作结合不紧，形不成合力；思想政治工作单纯强调人的政治属性，忽视人的整体素质。“纯政工”观念的影响加之计划经济的思想方式，形成了过去的思想政治工作以政治教育为主，教育内容以客观需要、政治性为主，工作安排以计划性、指令性为主，工作手段以一刀切、满堂灌为主，工作效果的检验以重形式为主，为了使思想政治工作更加有效的为市场经济服务，必须有大的视野，树立起“大政工”的新思路。
　　三、努力探索新形势下企业思想政治工作的新方法、新途径
　　企业思想政治工作的现状和面临的严峻挑战给我们提出了新的要求。我们必须从改革的高度、从国家长治久安的高度充分认识思想政治工作的重要地位和作用，有的放矢、因势利导地做好思想政治工作。
　　1、抓热点，围绕职工关心的问题做细致的思想政治工作
　　在发展社会主义市场经济的广泛而深刻的变革中，企业思想政治工作必须面对一些艰巨复杂的问题，做好深入细致的思想教育工作。一是要帮助职工进一步坚定搞好国有企业的信心。要用党的十五届四中全会精神，引导干部职工正确分析形势，充分认识部分国有企业目前面临的困难和问题。二是要帮助职工解放思想，更新观念。改革每成功前进一步，都是以解放思想、更新观念为先导和前提的。要求广大企业职工必须摆脱计划经济条件下形成的旧条条、旧框框的束缚，树立与市场经济和现代企业制度相适应的新思想、新观念。
　　2、抓载体，靠立体教育增强思想政治工作的凝聚力
　　进行思想政治工作教育必须有一定的抓手和载体，该搞活动必须搞。结合实际和职工特点，贴近生活、贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。对教育的对象要分层施教。在领导干部和中层干部中主要经常性进行作风整顿和民主评议，落实好“一岗两制”等措施，增强其责任感，当好职工的表表率。在职工中主要根据企业的生产实际，分别对职工进行整治、技术、质量、品牌等方面的教育，使职工了解国情，掌握市情，熟知厂情，自觉为企业发展分忧解难，为企业振兴出谋划策。
　　3、抓重点，靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力
　　抓好多数中的少数，这是马克思主义的重要方法论。所谓诸少数，就是要抓好两头。一头抓标杆，树榜样，大力弘扬积极进取的正面典型，在企业内部形成一种催人奋进的机制。另一头是抓好后进，采取重点帮助、跟踪管理、制定责任人以及家访等多管齐下的方法，促其转化。通过抓好这两头，带动中间层次。对中间层次在具体方法上仍应坚持正面激励为主的方针。
　　4、抓组织，靠健全体系增强思想政治工作的战斗力
　　首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗两制”，并把“一岗两制”的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全政研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产轮训等形式，提高企业政工干部与经济工作有机结合的途径。其三是要健全网络体系。各部门要齐抓共管，特别是党政群、工青妇等部门都要从全局出发，各司其职，各负其责，分头把关，从不同角度开展工作，形成一个思想政治工作大网络，以增强其战斗力。