新公司法框架下中小企业发展前景

摘要：随着新修订的《公司法》的颁布.给我国无数中小企业带来发展机会的同时要带来了挑战，绝大多数中小企业出现了各种各样的问题，有的甚至因为不适应公司法》新的制度规范，已经面临着难以继续营运的地步。但是中小企业在经济活动中占有不可忽视的地位。面对新制度规范下的市场环境，中小企业公司应主动从实际出发，重组公司结构，健全公司法制，提高市场竞争力，保证公司正常运营与发展。

关键词：新公司法；中小企业；注册资本；知识产权

企业的运行需要法律提供支持与保障，对于中小企业来说更加需要法律来保驾护航。但随着我国新公司法的颁布与实施，给中小企业带来了发展的机会，也带来了挑战。在更加规范的市场环境下，中小企业自身的缺陷和不足逐渐暴露出来，再加上市场的冲击，中小企业的地位岌岌可危。

1新公司法框架下中小企业面临的问题

1.1中小企业融资能力不足

新公司法的实施对资金的流动规定更加规范，准入门槛高，导致中小企业资金出现资金短缺，在运行过程中严重缺乏资金支持，而且融资也相当困难。由于资金不足导致企业周转不灵，无法正常运行，这严重制约着中小企业的发展进度。还有一部分企业由于没有长久的资金规划，在出现资金短缺时没有预备的融资计划，当融资机会出现时，由于各方面资料和数据准备不足，错失机会。同时，大多数中小企业规模较小，没有可供融资的担保资产，很难在银行等金融机构得到贷款，没有足够的融资能力。

1.2中小企业产业结构单一，缺乏创新

中小企业多为劳动型企业，规模小，技术过后，品牌知名度不高，产品没有竞争力，而且创新度不足。“创新是一个民族进步的灵魂”。新公司法的实施，要求企业革新技术，提高产品质量，提高知名度和产品竞争力。相对于大型企业来说，中小企业技术进步和产业革新较为缓慢，加上技术手段低下，企业创新能力严重缺乏所以只能从事一些劳动密集型产品的生产，很难设计及高科技产品领域。

1.3中小企业管理水平落后

中小企业的人才问题，主要体现在两个方面，一是人才流失，尤其是民营企业的人才流失问题比较严重，这是让管理者头疼的问题。所以，企业要在如何留住优秀员工上下功夫、做文章。二是员工消极怠工。员工工作积极性不高，影响生产效率。企业管理制度的结构的缺陷已经成为新公司法制度下中小企业的普遍问题，人才紧缺也造成了企业管理制度革新缓慢。中小企业人才短缺，人员素质低下，已经远远落后于时代的步伐，所有这些与经济全球化浪潮是背道而驰的。

2新公司的改革的给中小企业带来的发展机遇

2014年颁布的新公司法最大的变化就是对于公司注册资本的改变，取消注册资本的最低限额，取消首次出资限额，把注册资本的实缴制完全变成了认缴制，而且在法律上不再规定出资时间和货币的出资比例。公司法的这些改变对中小企业的发展带来了很大的机遇。

2.1取消最低注册资本的限额，降低了设立公司的门槛

公司法原来规定了注册资本的最低限额，这样的门槛限制把很多有创业思想的中小企业都挡在了公司的门槛外边。因为要想取得公司的营业执照，在工商局注册的时候必须要达到这个相应的注册资本的标准。根据我们上面对新公司法的分析，公司法不再给公司设定这个门槛了，一块钱开公司，零注资都可以，所以这样的改变无疑是给一些想开公司，资金不是很宽裕的人提供了一定的发展机会，让更多的投资者设立公司的，更能够带动我们市场的竞争力，带动市场的活跃程度。

从原来注册资本额度的限定，设立股份有限公司的门槛要比设立有限责任公司的门槛要更高一些。因为股份有限公司可以向公众发行股票，他的融资手段要比有限责任公司要多，所以法律对设立这样的公司形态定的门槛要高，而新公司法取消了这个门槛，这样就鼓励了那些有能力的投资者去设立股份有限公司，这样能够扩大中小企业的融资能力促进中小企业的发现。

2.2取消货币注册资本的比例，鼓励了中小企业引进新的技术

本次公司法改革还有一大亮点就是取消了货币注资的比例，注册公司可以用货币、土地使用权、知识产权、实物等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产出资，我们原来是规定货币出资的最低比例不得低于注册资本的百分之三十。现在取消了这个比例的限制，就是说新颁布公司法是鼓励技术投资，根据公司法的这一改变，中小企业引入新技术的能力就更强了，可以加大技术投资的参股比例。新的生产技术是带动企业发展的第一生产力，原来碍于我们法律的规定，有技术没有资金的人参股的份额是非常少的，而且规定了必须有货币投资，现在我们取消了这个货币投资比例的规定，能够使我们的中小企业也能够引入新的技术，生产更加适合市场的环境的产品。带动我们企业的发展，提高我国中小企业的市场竞争力提供了更有效的保证。

3新公司法框架下中小企业发展的方向

3.1采取措施提高融资能力

中小企业应该未雨绸缪，随时做好融资的准备工作，整理好融资所需要的相关资料和数据，并定时对公司的财产进行评估，在公司资金不足时可以随时进行融资。中小企业还应提高企业的知名度，为当地提供更好的服务和更多的就业机会以获得政府的支持。积极解读各项财政政策，加强与财政部门的沟通，充分利用相关政策的支持，开拓多方面的融资渠道，如贷款公司、担保公司等，可以使公司在出现资金不足时能够及时、有效地进行融资。

3.2增加产业结构。加强创新

中小企业应该努力引进高科技技术，增加产业结构，引进先进的生产模式，扩大产业规模。加强与其他企业的交流与合作，拓宽产业链，学习其他企业先进的经营理念和模式，引进先进技术和设备，提高生产效率和生产质量。增强企业的品牌意识，提高市场竞争力，积极引进具有高素质的专业人才，提高企业的创新能力，早日完成产业结构重组，加强创新型企业的建设力度。

3.3中小企业在人才培养和引进方面要从实际出发，吸纳适合企业自身发展需要的高素质人才

中小企业应该把对人才的培养和引进列为重点项目，积极运用各种手段通过多种渠道引进具有高素质的综合型人才。中小企业应该将劳动关系进一步合法化，规范公司人事制度，加强公司福利制度与用人保障制度，保证员工基本保障，防止人才流失，提高对人才的吸引力。加强与人才交流中心的合作，拓宽人才引进渠道，为企业吸收更多的人才资源。中小企业应该积极引进新的经营理念和技术，投入资金培养自己的高科技人才，并加强校企合作，保证企业的人才需求得到满足。

结束语

总之，在未来的发展中，中小企业要夯实基础，加强管理，才能使企业在市场经济竞争中立于不败之地，也才能使中小企业能够很好地适应新公司法框架下的生存和发展环境，并保持持续稳定的发展水平，开辟出一条新环境下适合中小企业的发展道路，为我国社会主义市场经济的发展做出应有的贡献。