坚持新时期企业思想工作

企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

企业精神文明建设的首要任务是思想建设，思想建设最主要的是爱国主义、集体主义和社会主义的思想教育，而其中最基础的教育又是爱国主义教育。爱国主义虽然没有简单代替集体主义和社会主义，但是职工一旦有了强烈的爱国主义，他们集体主义和社会义的思想觉悟就很容易提高。这是因为，在当代中国，爱国主义与集体主义、社会主义本质上是一致的，建设有中国特色社会主义是新时期爱国主义的主题。正如邓小平提出的：“中国人民有自己的民族自尊心和自豪感，以热爱祖国、贡献全部力量建设社会主义祖国为最大光荣，以损害社会主义祖国利益、尊严和荣誉为最大耻辱。”很显然，把爱国主义贯穿于企业思想建设之中，作为企业精神文明建设的基础性工程，长期不懈地坚持抓下去，必然会促进企业精神文明建设。

近年来不少地方把爱国主义教育列为创建文明单位的重要内容和重要衡量标准，就是一个证明。

在新时期的企业政治思想工作中也内容上有不断的创新。

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。

一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育。深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育；切实抓好以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育。

二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。企业的厂长、经理和员工的价值观念、人生观念等问题是目前制约企业发展的一个重要因素。因此，加强辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，在发展企业的同时，升华人生境界，把永续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。

三是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高企业经营者科学经营的水平，提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力，在思想政治工作中转化成说服力。

四是开展形势政策教育。围绕党和国家的中心工作，配合重大改革政策措施的出台，及时进行国内外形势的宣传教育，不断增强企业经营者与广大员工的全局观念和大局意识，使他们明确进一步努力的方向。

五是开展民主法制教育。有计划地在企业中开展普法工作，促进企业经营者和员工自觉学法、懂法、遵纪守法。企业经营者要增强民主和法制意识，发扬民主，依法经营。员工要增强权利和义务观念，自觉参与企业的民主管理，敢于同违法乱纪行为作斗争，善于运用法律维护自己的合法权益。

六是开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石，也是企业生存之根本。思想政治工作要加大诚信教育力度，强化信用、契约等观念，培育“信用至上”的意识和道德。

通过推行多种形式的活动，引导广大职工弘扬职业精神道德、社会公德和家庭美德，爱岗敬业、勤奋工作、勤于创造、善于创造、甘于奉献，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代，在全面建设小康社会的伟大进程中发挥生力军和突击队作用。

加强党组织在现代企业思想政治工作中的核心作用，党组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强和改进党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。应紧紧抓住与时俱进这个关键，把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，提高他们政治、业务素质，而且要有很强的敬业精神和事业心、业务素质，而且要有很强的敬业精神和事业心，以企业为家、爱岗敬业，把党员的力量凝聚起来，把党员的先锋模范作用激发出来，进一步团结非党群众，增强党组织的吸引力和感召力。通过思想政治工作的有效开展，促进现代企业经济的可持续发展。

强化政治意识是干好干群工作的前提。企业干群组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。同时要加强交流，积极的主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，干有行动”的原则，开展工作，以苦干巧干图发展，以能力作为求地位，以实际行动赢得支持。

正面引导，加强教育，提高干部思想。思想教育是干部的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导干部树立起正确的世界观、人生观、价值观，立足本职、甘于奉献、提高忠诚度，在企业的改革发展中实干创新，建功立业。

树立思想政治工作的协调意识，在构筑大政工格局上建机制。从落实科学发展观的角度来讲，思想政治工作也不能“孤军奋战”，必须党政工团齐抓共管。行政管理一道去做思想政治工作的优势，把思想政治工作渗透到日常工作中去，这就要求党组织在企业思想政治工作上在很好地领导、组织、协调和指导，从而形成大政工、大宣传、大教育的工作格局。

思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之评测理在，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治工作的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。