浅析新形势下如何开展好企业党建工作
摘要：企业党建工作是社会主义国家的必然要求，企业党建工作的完善有利于企业和谐稳定的发展。如何能够充分发挥企业建党的政治核心的作用，推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会的稳定发展，是新形势下企业建党工作的重中之重。
关键词：新形势 开展 企业党建
一、 不同企业制度下，党建工作开展存在的问题
1、企业管理层与党委会关系责权问题
多年来，我们对于党组织和企业关系责权问题，从未停止过讨论。面对企业制度的不同，党组织如何建立也是不一样的。例如：外企是否应该建立党组织；中外合资企业党组织如何建立；企业中的董事长与书记谁是“中心”等问题相对来说是比较突出的。企业的管理者与党组织之间的权力如何分配，如果两方意见出现分歧，公司的员工应该如何选择，这都是值得我们去思考的问题。
2、企业不同制度下，党组织作用问题
新的企业形式，使我们面对最多的就是企业的“独立法人”，这就说明企业能够为自身的发展和经营负全部的责任。现代企业有自身的发展模式，每一个具体的经营或是管理者都具有独立思考问题的能力，企业管理制度的建立以及具体的实施办法、企业的目标及未来的发展方向都已经在企业中确定，那么党组织在这样的企业中发挥着怎样的作用呢，这是值得我们去思考的一个问题。
二、 针对上述问题的解决办法
1、 理清关系，责权分明
从目前的形式来看，许多现代化的企业还缺乏行之有效的规章制度和管理机制。企业的个别领导独揽大权、一枝独秀的场面屡见不鲜。这样使得党组织在企业中的设立成为摆设，在这样的情况下，我们必须理清二者的关系，使得责权分明，避免此类情况的发生。首先，我们党组织要在企业中充分发挥政治核心作用。（后面会有详细的叙述，在这里就不详细说明了）其次，以股份制有限公司为例，来说一下具体的实施办法。股东大会作为企业的最高权力机关，拥有决策的权力。董事长作为企业经营管理的中心，必须执行董事会的决策，当然董事长作为股东选举出来的代表拥有一定的参与权力。如果对于一个经营管理中存在比较重大的问题，可以召开董事会，在董事会上进行研究讨论，最后举手表决。当然，关于责权的问题，我们并不是说要党组织与企业的经营管理相分离，两者既要有权力的分界点，也要有其相交之处。按照《公司法》和《党章》来建立企业内部的法人治理结构。设置党组织机构要本着精简、高效、协调的三个基本点出发，根据企业自身的实力和生产经营的特点，合理的设置党务工作和党内干部。如果在条件允许的情况下，我个人建议可以由公司的董事长担任党组织书记一职。要充分考虑到群众，把其中政治觉悟高，组织能力强的员工吸纳到党组织中来。要加大力度，加快速度培养既懂经济又懂党务工作的复合型人才。对党务干部，要与同级经营管理干部在待遇上一视同仁。
党组织的建立我个人认为是有百利而无一害的。无论是国有企业还是外资企业亦或者是中外合资企业，建立党组织都是十分必要的。让我们来看一个例子。
在摩托罗拉（中国）电子有限公司，公司的管理和技术骨干都是共产党员，每年的个人绩效评比中，成绩突出的大部分是党员。1886年就成立的英国老牌企业比欧西集团，1998年落户天津开发区，公司党支部几乎和公司一起同时成立。在广州经济技术开发区，世界跨国企业500强中，有57家在此投资建厂，142家外企中建立了107个党支部。
上述数据就能够充分的说明无论在何种企业制度下，建立党组织机构都会有效的促进企业的深化发展；促进社会经济的不断增长；促进社会的和谐发展，这对我们是非常具有现实意义的。
2、紧紧抓住“心”
苏洵在《心术》中曾经说过：“为将之道，当先治心”。其实无论在何种公司制度下，企业的党组织其实是不直接管理人、财、物的，与其管钱、管物，其实不如管“心”。一个可以把握“中心”并在群众中得到支持的党组织才是现代企业所需要的。一个拥有刚一样制度的企业，必然会需要一个像水一样的党组织。党组织可以在企业中充分发挥水的柔性之美，水是一切的生命之源，对万物进行滋润，又可春风化雨。唯有使党组织达到至柔、至软的境界，才能充分发挥党组织在企业中的作用，与现代化形势下的企业刚柔并济。
三、 企业党建工作的具体开展
1、 定期开展党组织总结会议与形式多样的党员教育活动
定期开展党组织总结会议，对党组织一段时间的工作进行有效总结，并对未来党组织工作作出有效的安排。积极的开展各种形式的党员教育活动，提高企业党员、职员各方面的政治思想认识，努力营造、重视和促进企业党建的良好文化氛围。
2、 党组织要与时俱进，深入一线
具体一点来看，既然是要在企业当中建立党组织，那么我们就把企业当中的党组织比作是企业中的产品。对于做产品，我们需要根据市场以及顾客的需求来改变，市场需要什么，我们就做市场需要的产品，那么党建工作亦是如此，企业需要什么，我们就做企业需要的党组织，当然是在组织和性质不变的前提下。这样的党组织对内凝聚了员工的积极性，对外形成一种整合资源的功能。跟着市场形势走，跟着市场及企业需求走，这样的党组织才具有生命力。
四、总结
纵观全局，新形势下，企业的党建工作还需要进一步的完善，面对挑战，我们绝不退缩。未来我们要达到三个目标：首先，提高企业组织的核心竞争力。要想使企业的发展立于不败之地，在国家大力发展经济的前提下，企业更应该提升自身实力，充分发挥自身竞争力。其次，党组织的基层工作要不断创新。创新并不是要在毫无事实根据的情况下凭空想象，那样只会是纸上谈兵，我们要立足于企业的实际情况，让党员走访基层，了解员工需要什么，在此基础上创新。最后，要加强中国企业管理制度的理论研究。做到了以上两个目标，那么第三个目标也就自然实现了，在大量的走访和调查过程中，把有效的资料进行整理，必然会推动我国企业管理制度的研究。以上三个目标的建立，我想一定会给新形势下企业的党建工作开辟出一片新的天地。
参考文献：
[1] 丁瑞萍. 论当前我国非公有制企业党的建设[D]. 南京师范大学，2004；
[2] 蔡敏.私营企业党建工作的思考与探索[D]. 天津大学，2004；
[3] 马若龙.中国共产党的非公有制经济政策研究[D]. 武汉理工大学，2006；
作者简介：赵巨生，男，1960.5，山东龙口人，硕士，政工师，巨化集团公司氟聚合物事业部，研究方向：政工。
