企业政工队伍建设的探索
摘要：在全球经济一体化的今天，社会主义市场经济的发展形势和经营管理模式也不断改革与创新，这也直接导致了社会成员价值观念、劳动形式、收入分配、社会地位与社会关系、思想动态等都随着时代的变迁出现了各种各样多元化的发展趋势。因此，社会与企业的思想政治工作也将面临着新的任务和新挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须不断创新工作理念、创新工作手段，发挥更新、更好地作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。
关键词：企业 政工队伍 干部队伍 凝聚力
1.引 言
思想政治工作是作为生产力核心的劳动力素质的生命线，强有力的思想政治工作可以保证生产力的思想根基，为企业发展提供思想基础，起到保驾护航的保障作用。现代企业的发展都非常重视企业文化与员工素质的培养，而作为企业文化和员工素质的思想基础，企业思想政治工作的开展成为企业发展的重要推动力之一。在现今这个金钱与利益熏心的复杂环境中，思想政治工作是保证企业和员工政治方向的重要保障，也是维护企业内部所有成员团结协作的重要手段，也有利于促进社会物质文明和精神文明建设步伐，符合社会主义现代化建设的历史规律和客观要求。政工工作是思想政治工作的灵魂和先驱，是传达党、国家政策方针的重要渠道，也是不断凝聚、创新、发展企业理念和企业文化的的重要方式之一。
2.企业政工队伍建设的现状、地位及意义
2.1企业政工队伍建设现状
根据查阅大量的文献资料和调查数据可知，企业政工队伍建设的现状主要体现了几个方面的问题。政工队伍人员工作理念落后，工作积极性不高；政工队伍人员年龄、学历等层次不合理；政工队伍人员综合素质不高；政工队伍人员质量培养不足；政工队伍人员流动性较大；管理体系不够科学合理。
2.2企业政工队伍建设的地位及意义
中国的社会政治、经济发展具有自身显着的特征，坚持在中国共产党领导下的社会主义市场经济发展道路，在长期的建设、发展、总结中得出了一个重要经验，那就是要重视思想政治教育。企业政工队伍建设的地位及意义也集中体现了几个方面，有助于维护社会和企业的和谐稳定、团结协作；有利于促进社会文化与企业文化的良好发展；有助于提高企业员工的心理素质和思想素质；有助于改善工作环境，提升服务质量；有助于协调和维护企业内部关系、员工间的关系；有助于保持员工队伍的稳定、调动员工工作的积极性和主动性、构建和谐稳定的劳动关系；是企业改革和建设的内在要求，也是适应社会主义市场经济发展的客观需求。
3.企业政工队伍建设的策略
3.1完善制度与管理体系
建设科学合理的管理、激励制度与运营体系，是保证企业内部稳定、和谐，维护外在形象的基石。不断完善和加强制度与体系对企业、对管理者、对员工的管理、监督、激励等作用，才能有效的调动积极因子服务与企业。
3.1.1科学合理的制度能维护企业的稳定与和谐。
3.1.2积极有效的选拔、培养与用人机制能确保人才的引用和可持续循环。
3.1.3可操作性强的激励机制，能够确保政工队伍建设保持良好趋势和可持续发展。
3.1.4强有力的激励机制能够充分调动和挖掘员工的潜力和创造性。
3.2加强企业自身建设
3.2.1打造和树立品牌，提高社会形象和地位，使员工能够以企业为家，以工作为荣。
3.2.2构建良好企业文化，维护企业内外发展环境。
3.3加强政工自身建设
3.3.1加强自身的教育、学习和进修，保持与时俱进的思想政治素质和业务能力。
3.3.2提高自我认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念、竞争意识和创新意识。
3.3.3树立共产主义的远大理想和目标，始终坚持党性来约束自己。
3.3.4加强自身修养和职业道德建设，提升综合素质。
3.4发挥政工干部职能和作用
3.4.1管理理念。管理者向精干、高效发展是企业管理水平提高的直接体现，也是企业生存发展竞争的必然要求。
3.4.2执行力。管理者必须不断加强思想和业务学习，在现代化的而信息时代，不能仅依靠思想武器，还具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.4.3指挥棒。积极探索和实践调动企业员工的主观能动性和创造性，从自身就要做好率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
3.4.4党性。要始终保持党员先进性，即约束自己又引领群众。要时刻以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。立足业企业发展为根本的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
4.结 语
现阶段，党的政治领导核心作用是国家任何发展时期都必须强调和坚守的的。政工队伍是党在国有企业中的一支代表力量，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个直接体现，也是有助于推动企业健康发展哟利因素。伴随着中国改革开放进程的不断深入，制度完善、经济建设、经营管理、市场运营等都遭遇了重大的机遇与挑战。“两手抓。两只手都要硬的理念”显得尤为重要。着也体现了经济发展与思想政治工作之间的密切关系。在现实生活中这就要求我们要在大力发展经济的同时，密切关注企业中的政工工作，只有这样才能保证企业发展的内在和谐。提高企业党政干部素质是一个长期的、动态的、复杂的和艰巨的过程，需要按照党政干部建设的时代要求，借鉴人力资源管理的素质模型理论，结合现阶段企业党政干部素质建设的状况，在建构党政干部素质框架的基础上，完善党政干部的选拔、管理和退出机制，逐步提高党政干部的整体素质，才能打造一支高素质的企业党政干部队伍，更好地服务于企业、服务与社会。
参考文献：
[1]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（1）.
[2]郝新宇.推动新形势下国有企业党政建设[J].企业导报，2010（10）.
