对吉林地区意大利语毕业生就业状况的调研分析报告
摘要：从意大利和意大利语就业状况入手，着眼吉林地区，以两家调研的公司为例，分析了毕业生在工作当中遇到的问题，和市场、公司所需求的人才，围绕应用型培养，以及对就业状况的对策。
关键词：意大利语 就业 毕业生 调研
就业状况的划分与使用该语言国家的发展状况紧密相关。该语言的使用范围是否广泛、使用该语言国家的经济发展状况、对外交流状况、甚至局势是否稳定都是该小语种能够持续稳定发展的影响因素。
意大利隶属欧洲，是欧盟的主要成员国。意大利语就业从目前的状况来讲，并不很乐观。08年金融危机以前，包括很多小语种在内，意大利语还是比较热门的语言，很多人愿意学习意大利语，而意大利的一些企业也准备将目光投向中国，所以那时意语专业的毕业生就业比较好。但是从08年至今意大利语的就业前景不是特别明朗，基本没有什么可以选择的余地。这主要是整个欧洲目前还受到经济危机的影响，至今仍未走出困境。意大利本土就业率不断成下滑趋势，而失业率不断上升。
截止2011年，在我国开办意大利语专业的本科院校也就是10几家，因为开设的学校不多，而且不是每年都招生，所以意大利语专业学生毕业后，就业最大的优势就是竞争比较小，同时它的劣势也很明显——就业岗位比较少。但是无论如何，只要把意大利语学好，随着欧洲和整个世界的经济逐渐复苏，相信意大利语的就业前景还是比较乐观的。
吉林华桥外国语学院的意大利语专业成立于2008年，在学校以应用型为定为，培养高素质的外语外事人才方针的指引下，于2012年第一批毕业生顺利就业，根据学院计划，围绕吉林省内各大中型企、事业合作单位开展进行，着重突出华桥外院为地方经济服务的应用型人才培养特色。主要了解吉林省尤其是长吉图经济状况、经济结构以及人才需求等。活动需围绕着省、校级创新人才培养实验区、国家级大学生校外实践教育基地、长吉图开发开放先导区高素质应用型外语外事人才的需求及培养问题研究等专题项目进行。
2013年寒假，我分别考察了长春市诚基科技有限公司和吉林省元隆达模具有限公司，实地走访调研上述两家公司的企业规模，业务范围，企业未来发展计划并实际参观业务流程；回访了意大利语系的首届毕业生，了解长春市、辽源市等相关企业的经济状况，行业经济结构，市场以及人才具体需求等，并向所调研、考察得企业介绍华外，华外的办学理念，办学特色，人才培养模式，实践教学及成果和毕业生等相关情况；增加相互了解，为校企各个方面合作打下基础。并对调研过程中所遇到的问题，自己的心得体会进行了简要概述。
一、 长春市诚基科技有限公司
1、公司基本情况介绍以及未来发展计划
长春市诚基科技有限公司2012年4月落户长春，可谓是一家特别年轻的公司，总公司为深圳傲基公司，计划在2015年公司总部迁到长春，总公司从原来的德国传统贸易，逐渐转移成为纯电子商务公司，目前业务已扩展到德国、法国、英国、美国、意大利、西班牙、葡萄牙等国家。这就针对意、法、西、葡这几门小语种在东北地区的应用范围小，需求量少的问题有一定程度上的缓解。
公司在管理、客服、翻译、网站销售、网站运营等方面对各个小语种（德、法、意、西、葡、荷兰、波兰）需求较大。
2、毕业生情况
在长春诚基科技有限公司，现有我校10多名毕业生，其中有2名意大利语专业的08级，12届的第一届毕业生，2名法语，2名西班牙语，4名德语的毕业生，此去调研也是要了解毕业生的工作情况，做好用人单位的信息反馈。
该单位人事经理对我校的毕业生给予充分的肯定，夸奖华桥的学生认真，踏实，肯干，任劳任怨，对工作单位认同度高，相比其它学校的毕业生工作更加稳定。
3、成果
1）通过双方的沟通和加深了解，诚基公司人事经理强调要和华外保持长期联系，并有进一步建立校企的意愿，这项工作我们还在继续跟进中；
2）在调研之后，安排我系1名09级的同学进行实习，并在前天又打电话和我们联系，增加需求2名意语系的学生，根据学生表现，还可推荐去总公司进行管理类干部培养。
4、反映出来的问题
在调研过程中，诚基人事孙经理除了肯定我校的毕业生外，还反复强调了学校和用人单位信息沟通不畅，信息之后，学生缺乏创新能力等问题，并且期望储备，综合素质好、管理能力强的人才。
而通过回访我发现一个是大部分毕业生对于薪酬，工作氛围还比较满意，但是对工作单一，个人发展前景不理想等方面也有想法。
5、合理化的建议
针对上述问题，我的一些建议：
1） 建议用人单位改善工作环境，多给毕业生提供个人发展机会，各种手段促进毕业生提高工作兴趣；
2） 建议我校毕业生，在就业过程中，充分认识自我，合理规划职业生涯，脚踏实地，逐步提升自身实力；
3） 建议学校建立人才档案，学校加大对管理实习就业部门的宣传力度，如果用人单位需要人才可以在第一时间找到相关负责人；学校和用人单位签订一个类似于保密协议的文件，责成用人单位不可以泄露学生个人信息，然后给用人单位多些学生进行筛选和后备，让用人单位直接联系学生，构成双向选择。
二、 吉林省元隆达模具有限公司
1、公司基本情况介绍
吉林省元隆达模具有限公司位于辽源市东辽县工业园区，是一家规模较大的生产加工设备公司，是东北地区第二大的生产汽车模具的公司（第一是一汽模具厂）。
在几天的考察、调研中，我参观了该公司的第一模具车间，第二模具车间；参观了调试一线，调试二线，调试三线和压力机等；在另外的厂区还参观了冲压件的生产线和内高压成形生产线等，并在设计部，研发部考察了一天的工作流程，其中有的项目是国际性的开发项目，和德国、美国的相关知名汽车企业制造商及模具企业有多种形式的合作。
公司在人才培养，薪酬待遇和企业文化方面都有很大的优势。
2、 毕业生情况
元隆达公司没有我校的应届毕业生，在考察调研的时候，才得知我校一名02级的英日专业毕业生和一名04级的德语毕业生在项目研发部从事相关工作，对于华外能主动走到企业来调研，他们也表示感到很意外，并且很佩服华外的这步举措。
这两名毕业生的工作情况，也得到了元隆达公司领导的好评。
3、成果
经过几天的实地考察和调研，有通过互相之间的介绍和了解，元隆达公司刘经理对华外在应用型人才培养，主动为社会服务意识上深表敬佩。初步达成合作意向，这学期也会来华外实地考察，并商谈具体的校企合作项目。
4、反映出来的问题
元隆达公司在用人方面上的需求是有相关汽车模具3-5年翻译经验的德语人才和高端英语人才，这在我们实际操作过程中除了翻译学院的研究生，就没有对口的人才。
5、合理化建议
针对上述问题，我有一些看法和建议：
1、学校建立相应的人才库，不仅是针对应届毕业生，还要将往届毕业生加入进来，保持长期联系，这不仅是对当年的就业工作有好处，还能把学生手中的就业信息有效集中起来；
2、虽然专业对口所需人数有限，但是可以有效利用元隆达公司的汽车模具生产线，让我们的学生进行3-5天左右的实习，加大实践力度。
很多刚毕业的大学生掌握了很多语法知识和大量词汇，但由于缺乏语言环境，导致口语不够流利，无法清楚准确地表达自己的意思，很多学生对意大利企业文化、意大利礼仪以及商务用语缺乏了解。一些学生在学校只满足于对课本所学的知识，缺乏实际应变能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张胆怯，无法充分表现自己，从而错失工作机会。
意大利语专业的就业对策：
1、 了解就业现状 大学生应了解本专业的就业情况记忆企业所需的人才类型，应多了解就业信息，了解社会需求，关注各类就业动向，从而为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。在就业难的大社会背景下，只有时刻做好准备，机遇才会眷顾我们，才会看到曙光，如果选择逃避，等待我们的只有无底深渊。
2、 加强就业指导 学校应加强毕业生的就业指导工作，使就业指导成为学生思想教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯规划的要求。构建适应社会发展的就业指导体系，形成有效的就业指导方式，从而提高学生对自己人生规划的能力。
3、 端正自身心态 有些毕业生不是找不到工作，而是对工作挑三拣四、怕苦怕累、对薪酬要求高，不注重自身的提高，从而错失工作机会。因此，毕业生要树立正确的职业观，理性地看待就业，调整好自身心态，切勿好高骛远、眼高手低。
4、 提高自身素质 求职过程中，最为重要的是自己的综合竞争力，只有不断学习专业知识，努力提高自身素养，才能在严苛的工作竞争中立于不败之地。因此毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，要以积极的态度融入就业市场，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争力。
作者简介：杨姝睿，生于1985年，毕业于西安外国语大学西方语学院意大利语系，对外经济贸易大学在职研究生，现就职于吉林华桥外国语学院西方语学院意大利语系，意大利语教研室主任，中国意大利语教学研讨会委员。
