发挥思想政治工作坚持以人为本构建和谐企业

企业思想政治工作，渗透到各个领域，是企业得以生存和发展的重要因素，加强和改进思想政治工作，目的是为了更好地完成企业生产任务，造就一支“四有”员工队伍。因此，思想政治工作与企业的生存发展有着十分密切的关系。

职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职工道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范。形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。

环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而且发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才与现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大的效应。思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在改革开放日益深入、科技发展日新月异、知识经济时代迎面而来的新形势下，企业思想政治工作也面临许多新的情况、新的问题。这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新努力做到不断创新。

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。围绕企业的生产经营实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就是要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分提高和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

正面引导，加强教育，提高员工思想素质。思想教育是企业工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题换换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，立足本职、甘于奉献、提高忠诚度，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。

全面发展是科学发展观的基本要求，要从全局上、战略上去谋划思想政治工作的长远规划和思路，以适应变化的形势。我们多种经营总公司党委提出的“保稳定、求发展、促改革、抓党建、创和谐”这一工作思路就充分体现了大局意识和创新意识，完全符合多种经营系统集体企业发展的实际，按照这一思路抓落实，就必须将为企业发展提供坚强有力的思想政治保证。

其次，我们可以发现职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事联系在一起的、群众利益没有处理好联系在一起。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只能把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、下岗分流、住房制度、医疗制度、分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，就无法让人信服。而帮助职工解决实际问题，就要做到 想职工之所想、帮职工之所需、忧职工之所忧。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、鼓百家劲，只有这样才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。

要用全面发展的环境，强化员工素质立身。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”的效能，为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工的物质、精神追求得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职工技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。三是作典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职工能力等诸多方面得以全面发展。

思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向，必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。

构建和谐企业，必须把握思想政治工作的重点。思想政治工作应以其特殊功能，引导员工在确立个人愿景时，要充分看清自己和周围的世界是一体的，个人与企业是联系在一起的，各种因素都处于互动之中，只有把个人的愿景融进企业的共同愿景，才能通过组织的力量来增强自身的力量，最终实现自己个人的愿景。