铸造国内一流的水工疏浚品牌

文化是民族的血脉，是人民的精神家园。近年来，长江武汉航道工程局不断实现自我积累、自我超越，先后荣获“湖北省最佳文明单位”、“湖北省先进基层党组织”、 “全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国文明单位”等荣誉称号。总结武汉航道工程局在文化建设过程中的做法与心得，大致可以分为几下几个方面：

认真挖掘文化丰富内涵

2011年，武汉航道工程局开展了“文化品牌”的征名大讨论活动，在全局干部职工队伍中收集了一批品牌名称，并从中筛选出多个具有代表性的文化品牌名称。在此基础上，还专门邀请有关专家召开文化品牌座谈会深入讨论研究。

经过对职工意见和专家建议的全面整理与科学提炼，2012年3月，“疏江浚海、诚信致远”这一能够展示武汉航道工程局文化特色的品牌最终确定，也标志着文化塑魂工作初步完成。随后，局党委制定下发了《长江武汉航道工程局文化品牌实施方案》，并专门召开了文化品牌建设推进工作会，成立了文化品牌建设领导小组，对宣传推广工作进行了部署。

发挥文化在中心工作的引领作用

武汉航道工程局将文化建设根植于生产经营活动之中，牢固树立“文化促发展、文化兴事业”的正确思维方向，使文化建设在全局的经济建设中发挥出强有力的引领作用。

打造形象文化。在“集中品牌价值、提高竞争优势”的理念指导下，我局从视觉形象入手，编制了统一的《文化手册》与VI视觉形象识别系统，使业主能够迅速认识我们、了解我们、认可我们，将鲜明的文化形象变成我局宝贵的无形资产。

打造安全文化。2010年，武汉航道工程局编制了《安全文化手册》，规范了安全行为，统一了安全理念，在全体职工中掀起了学安全、讲安全的学习热潮。以安全生产为重中之重的发展文化理念，丰富了文化的层次，为武汉航道工程局在激烈的市场竞争中打下了牢固的安全文化基础。

打造科技文化。近年来，我们加大了对科技创新工作的重视和投入，专门制定了《科技创新工作管理办法》，全局qc小组活动方兴未艾，群众性经济技术创新氛围日益浓厚，《施工船舶远程监测管理系统》、《自航耙吸式挖泥船艏冲装舱施工工法》等成果不断涌现。科技兴局的发展理念，浓厚的科技文化氛围，在武汉航道工程局核心竞争力的发展中越来越起到重要的支撑作用。

打造班组文化。我们以加强“班组文化建设”为工作思路，通过在全局开展“四好一升一降”劳动竞赛，“半军事化管理”试点工程等活动，培养了一批技术精、肯钻研、能协作的职工班组队伍与先进个人，全面提高了一线班组生产能力和管理能力。目前武汉航道工程局策划的长江全线首个船舶文化故事集《我的船，我的家》，进一步丰富了武汉航道工程局文化建设的层次。

文化建设的丰硕成果，为武汉航道工程局在全面完成航道通行保障工作的前提下，实现经济工作水平地显著提升，打下了牢固基础。

以规范管理为文化建设之基，注重激发文化约束能力

为了进一步巩固好文化建设基础，不断丰富与加强内部制度体系建设。2012年就出台近40项管理制度，内容覆盖了生产经营、人事等多个方面，通过制度落实，全方位保障文化理念在全局发展中的深入贯彻，为武汉航道工程局文化建设营造良好的成长环境。

武汉航道工程局《十二五发展规划》的编写，结合了航道维护和对外创收双重任务的要求，在进一步调整结构、转变发展方式、抢抓长江航道大建设大发展的机遇中，构筑了明确的“发展”文化理念。

组建了“一体化”贯标管理小组，以建立建全监管机制为手段，通过将一体化工作成果纳入考核体系，定期组织开展对一体化系统建设工作的检查，有效减少生产经营一线船舶关键环节上的失误，确保生产经营的重点环节有章可循、有制可依，逐步形成了写所做、做所写、记所做、查所记的贯标氛围。

在单位决策上，严格执行《党委会议事制度》、《党政联席会制度》、《三重一大议事规则》；在选拔干部上，坚持《武汉航道工程局中层干部管理办法》；在廉政建设上，制订出台的《长江武汉航道工程局廉政建设责任风险抵押制度》，以经济奖惩为杠杆，促进党员干部和从业人员遵纪守法、廉洁从政，打造出全局风清气正的廉政文化环境。

文化既是以文化人，也是以文约束人。通过制度的不断完善和规范运行，武汉航道工程局文化的约束作用已日益显现。

以服务职工为文化建设之本，努力拓展文化凝聚功能

搭建学习平台，提升工作能力。在思想教育上，以“十八大精神宣贯”、“纪念建党九十周年”等重大专项活动为契机，积极开展中国特色社会主义理论体系和核心价值体系教育。在业务培训上，以常态化职工干部培训为手段，全面覆盖职工教育工作的方方面面，重点明确、条理清晰。

关爱身心健康，提升生活品质。通过组织职工体检、发放防暑降温物资、开展“打造我们的健身空间”活动、提供“家政服务” 、发放生活物资和“金秋助学奖金”、“三送”活动等工作，切实解决职工生活困难。在职工文化创作成果的基础上，先后出版了文化故事集《历史的荣耀》和《疏浚征程党旗扬》等一大批文艺文化作品，覆盖文学、歌曲、表演、多媒体等众多领域。

将服务职工的理念落到实处，既拉近了职工与单位之间的感情，又凝聚了人心，在促进职工素质全面发展的同时，也使武汉航道工程局“人本文化”的层次更加丰富，更具人性化和亲和力。

以创先争优为文化建设之源，不断深化文化激励作用

“创先争优”是武汉航道工程局文化建设事业蓬勃发展的源泉，通过“创先争优”，树立先进的文化理念和道德价值体系，培育职工勇创一流的工作态度和争当优秀的个人品格，使文化建设在单位发展中的激励作用进一步凸显。

在单位内部，武汉航道工程局以“创先争优”活动为主要载体，通过开展“十佳优秀共产党员”等个人荣誉称号评选与各类技能比赛，为职工搭建展现自我个人价值的平台，通过开展“先进班组”等团体荣誉称号评选，为职工班组搭建展现团队价值的平台。同时，还广泛开展其它类型创争活动，活动使个人价值在岗位工作中得以体现，而岗位工作又在个人价值实现中得以发展。

在单位外部，武汉航道工程局不仅通过创优良工程，在国内外疏浚市场赢得了良好声誉，还通过积极服务社会的良好风尚，展现了武汉航道工程局勇于担当，乐于奉献的文化品质。仅汶川、玉树地震等重大自然灾害中，武汉航道工程局积极响应，组织捐款捐物达数十万元；在关爱弱势群体、帮助贫困学生、开展社会文明共建方面，武汉航道工程局也是不遗余力，全情投入。社会服务活动，既培养了职工道德情操，又扩大了社会影响，增加了武汉航道工程局的文化影响力。

“创先争优”是武汉航道工程局发展中的宝贵文化沉淀，在获得各类重大荣誉的过程中起到了源头活水的重要作用，是武汉航道工程局“文化产出”的直接体现。

下一步的文化建设措施

一是要继续加强组织领导。进一步突出文化建设领导小组的领导核心作用，努力提高全局领导干部运用新思想、新知识、新经验的能力和水平，以文化建设作为推进本单位“十二五”期精神文明建设的一根主线，精心谋划、扎实实施，全面保障武汉航道工程局文化建设水平持续发展。

二是要继续加强文化氛围建设。以科学性、适应性为原则，进一步细化文化品牌建设工作实施方案，进一步加强文化品牌内涵的宣讲与学习辅导，充分运用好报纸、网站、简报等平台，及时报导文化品牌建设的情况，在全局上下营造更为浓厚的文化品牌建设环境。

三是要继续加强文化基础设施建设。在现有基础上，进一步加强职工书屋、健身房、网络课堂等文化基础设施的建设，为职工群众创造更为良好的人文环境和文化生态。

四是要继续扩大特色品牌影响力。以诚信文化为主品牌，把诚信教育作为培育干部思想品格的重要内容，通过大力宣传诚信模范人物的事迹，开展诚信论坛、诚信签名、诚信故事征集等多种形式的主题活动，进一步提高职工诚信价值观形成。同时加强经营文化、管理文化等文化子品牌的建设，丰富武汉航道工程局文化品牌内涵，彰显“疏江浚海，诚信致远”的文化品牌价值，扩大品牌影响力。

五是继续拓宽文化主题实践的形式与覆盖范围。继续加强机关和项目部效能建设、继续推进智能型机关建设，以服务基层、服务一线、服务职工为指导思想，进一步转变机关作风。进一步推进船舶“家庭”文化建设，营造家庭氛围。以半军事化管理为活动载体，进一步加强教育和培训工作，提高职工素质，带动船舶生产效率提高。以精细化管理与科技创新为载体，继续推动节能环保技术的研发工作。推进社会公益事业、扶贫帮困活动、文明共建工作的开展，以“争先创优”活动为载体，不断致力提高为民服务意识，提高职工幸福感的工作。广泛开展“智能、技能、体能”竞赛，搭建文学、书画、摄影、球类等兴趣小组，为职工成长提供平台。

用优秀的文化陶冶职工，以先进的文化塑造丰碑。在建设“现代化工程强局”的征途中，我们将高举党的十八大精神旗帜，着力打造“疏江浚海、诚信致远”的文化品牌，为建设世界一流的长江黄金水道、打造世界一流的水工疏浚品牌，提供强大的文化支撑。