企业思想政治干部队伍建设研究
摘要：企业作为国家经济发展的主体，在物质文明高度发达的今天，应更加注重精神文明的建设。思想政治建设是新时期精神文明建设的重要内容，企业能建设出一支思想政治觉悟和业务技能水平都过硬的思想政治干部队伍，对企业的发展会产生巨大的促进作用。本文阐述了企业建设思想政治干部队伍重要性，并在分析队伍建设现状及存在问题的基础上，提出了完善企业思想政治干部队伍的策略。
关键词：思想政治队伍 重要性 建设策略
一、 加强思想政治队伍建设的重要性
在人本理论逐渐深入人心的今天，作为企业主体的人主导着企业的发展，为了提高思想政治干部的思想觉悟和政治认识，就要最好思想政治工作，狠抓思想政治队伍建设。思想政治工作服务于经济工作，而且保证经济及其他一切工作的社会主义性质及发展方向。
（一）加强企业思想政治队伍建设有利于发挥党的政治优势
思想政治建设是实现企业统一领导和社会主义文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保障。思想政治工作是一门集心理学、社会学、伦理学、教育学、建党学说等理论于一体的应用科学，是中国共产党的传家宝，无论任何时期，都要重视这门学科。企业是社会主义国家推进现代化建设的主要力量，思想政治工作在促进企业完善和发展的历程中发挥着举足轻重的作用。随着新时期对企业进一步的改革，党的政治优势也发挥了更大的作用，使企业更加满足党和国家的要求，执行贯彻了中央及各级党组织的指导，运用思想政治教育培养出了一支高素质干部队伍。
（二）加强思想政治干部队伍建设有利于完善企业运行和管理体制
企业运行和管理机制是企业管理中的首要内容，直接决定企业的发展方向和经济获得，运行管理机制应逐步与现代管理理论和实践水平相适应，企业应利用思想政治队伍完善运行管理体制。在党委的统一领导下，由党政部门共同负责管理，同时以专门的思想政治干部作为骨干，引导其他员工广泛的参与到完善企业运行和管理体制中间来，这样的过程有利于每一个员工都了解并接受体制的改变，同时责无旁贷予以推行。
（三）加强思想政治干部队伍建设有利于实现与企业文化的结合
企业思想政治工作不能与企业相脱离，而应紧密的与企业各部分结合起来。企业文化是企业塑造和传播价值的手段，每个成功的企业都有先进优秀的文化，思想政治工作针对员工的思想觉悟和政治认识，与传播企业价值观的企业文化发挥异曲同工的作用，企业文化可以作为思想政治工作的新载体和途径，保证和促进思想政治工作的落实。
二、当前思想政治队伍建设现状
在企业组织中更好的发挥党组织的作用是思想政治工作者首要考虑的问题，虽然我国每年思想政治工作者的数量和素质都在提高，但企业中思想政治干部的队伍建设仍然存在问题。
（一）企业思想政治工作制度不健全
经济的发展促进了企业的进步和革新，而思想政治的指导制度难以跟上企业壮大的步伐，这就造成思想政治干部队伍建设的制度缺失。企业组织中，思想政治工作者的机构设置、人员安排、资金投入等各方面造成当前企业思想政治工作和政工队伍问题的原因是多方面的，归根到底，是企业的思想政治工作制度不健全造成的。企业内部因缺失政策依据而无形中增加了思想政治工作实施和落实的难度，也阻碍思想政治干部队伍的建设，使得企业中思想政治工作者的地位相对不稳定，待遇偏低。很多高学历的人才不再选择从事思想政治工作，队伍素质水平下降，现有队伍中的干部偏向老龄化，知识观念相对陈旧，无法继续为企业的各项工作带来的促进作用。
（二）思想政治干部队伍建设缺乏投入保障
在我国大多数企业中，思想政治工作的特点是针对政治教育的工作多，联系实践开展教育的工作少。单纯政治教育局限在传统的教育理念和模式下，无法激发创造力和工作热情，效果无法达到预期，令人满意。造成这个问题的根本原因在于企业对思想政治队伍建设的投入还不够。第一，人力资源的投入欠缺，从事思想政治工作的干部不是企业中的精英员工，不作为重点对象培养，也没有合理的绩效考评和晋升渠道。第二，经费投入不足，要超越传统政治教育模式，开发创新型的思想政治活动，需要企业基本的经费支持，否则无法开展。第三，时间投入少，要系统的进行思想政治工作，需要大量的连续的时间，企业中可以用于该部分工作的时间很少，大部分员工没有大块时间配合工作。
（三）思想政治干部队伍自身存在问题
第一，干部态度存在问题。企业中思想政治工作者往往会对自身的价值产生怀疑，进而消极怠工或不愿意从事思政工作。事实上，思想政治工作不仅仅是简单的形式上的表面工作，更是树立企业信念和传播正能量的重要工作，企业需要建设一支有工作热情的思想政治干部队伍，就必须将思政工作落到实处，端正干部的态度，坚定信念。第二，干部队伍老龄化。近几年来，思想政治干部队伍年龄结构逐渐失衡，年龄偏大的人员明显更多。这部分工作者由于学历较低，知识观念陈旧，思想和业务拘泥于传统，对新的知识和事物接受学习慢，更新困难，无法与时俱进，导致企业思政工作缺乏新意，与时代脱轨，无法在大部分年轻员工中开展工作。再者，由于企业各项事务的发展，思政工作起到基础性辅助性作用，所以，高学历高技能的专业人员较少选择加入到思政队伍中，没有新鲜的血液注入，一定程度生对思想政治干部队伍建设增加了难度和阻力。年龄偏大的思政工作者会越来越难开展工作，无法满足工作要求。第三，思想政治工作者职业通道较窄。企业中的思想政治工作部门往往被视为企业的次要部门和辅助部门，相较于其他部门的工作者，政工人员可以晋升的渠道很窄，不利于干部的职业发展和职业生涯规划。
三、完善思想政治队伍建设的策略
（一）完善思政工作管理机制，建立政工机构
要从制度上保证干部队伍建设，应展开深化改革，对思政工作者进行公开选拔竞聘，确保队伍的稳定性和先进性。同时建立科学合理的考核制度，明确在岗工作者的岗位职责，从业务素质、工作态度、工作业绩等各方面确立绩效考核标准，执行季度或年度考核，落实责任制，考核结果作为薪酬和职位提升的依据，激励思政工作者不断完善工作，提高业务水平。思政工作可以激发人的工作热情，坚定工作热情，保持先进性和积极性，帮助群众坚持党的路线、方针，对企业有重要的作用，应该建立相应的政工部门，配备一定数量的专职人员，为思政干部提供学习、培训、锻炼的机会，保证工作者不断提高思想素养和业务技能水平。
（二）重点培养优秀的思想政治工作者
建立科学的选拔晋升机制，培养出优秀的政治工作干部队伍，由上到下采取各种方法和形式，对企业中的每一位思政工作者进行再教育，逐步开展系统性培训，专业技能培训，业务拓展培训等，提供资金和场地，提高培训效果，保证思政工作者的在职学习，丰富政治理论知识，培养逻辑能力、思考能力及创新能力。有条件的企业可以实施政工岗位与企业其他部门岗位之间的轮换和交流，拓宽思政工作者的成长前景和职业通道。
（三）增强思政工作的科学性
企业的思想政治工作不仅仅是政治理论的教育，而应该研究本企业的业务特点，深入调查企业的各种相关情况，对员工展开端正态度、激发创造性、保持严谨性等各个方面的思想政治教育。这一过程要求较高的科学性，在每一个工作背后，都经过了实地调查，具体调研，数据分析等工作提供合理的理论实践依据。
结束语
综上所述，加强企业思想政治干部队伍建设，需要企业至上而下的重视，需要企业必要的投入和机构建设，需要科学的制度和机制作保障，最重要的是思政工作者自身思想政治素质和业务技能的提高，切实解放思想，落实工作，为企业的发展提供思想政治保障。
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