浅析当今我国高校研究生就业现状

摘要：国家和社会在进步，进步的原因之一是良性竞争的结果。对于研究生来说竞争的日益激烈所带来的就是就业压力的加大，就业难度的增加，就业选择性减少的就业趋势。文章通过分析研究生就业形势和特点，总结出单进我国研究生就业现状，并分析其原因。

关键词：研究生 就业 竞争 压力

一、 前言

随着我国诸多教育政策的不断推出与执行，社会的飞速发展这个大的背景下，高等教育的生源越来越广泛，高等教育为了国家政策和社会的需要不断地扩招。上到国家政府，下至广大学子都在真正落实科教兴国的战略政策。然而随着研究生生源的充足，社会所提供的相应岗位远远不能满足研究生人数的需求。当供给不断地大于需求，对于工作岗位的竞争就变得越来越激烈。研究生这个特殊群体就业变得也不是那么的顺利了，除了社会工作岗位供应不足外，对于研究生自身来说对于就业的认知和判断也存在一定的不足之处。对于当今我国高校研究生来说，专业不同就业的难易程度也存在相当大的差别，竞争也就更复杂更激烈。目前我国研究生就业的压力越来越大，影响就业的因素越来越多等诸多方面的就业问题也逐渐显现出来。

二、 目前我国高校研究生就业的形势及其特点

2.1研究生就业的形势

对于研究生的就业形势分析本文从社会宏观方面进行把握，本文将从研究生人数与市场需求的供需关系和毕业研究生就业流向两方面来进行分析和阐述。

2.1.1研究生人数与市场需求的供需关系

随着高校的毕业研究生越来越多，然而对于市场对于研究生的需求并没有显著地增加。市场提供的与研究生学历匹配的职位非常有限，那么在这多对少的供需关系现实面前，研究生这个群体竞争会更加激烈。从而导致就业压力在每一个研究生身上都大幅度增加，研究生的就业形势也是呈现非常紧张的趋势。

2.1.2研究生的就业流向

研究生毕业后就业流向大体分为三类。第一类奔向一线城市如北京、上海、广州和深圳。这里有更多的发展机会，有更多的公司入驻，有较好的福利保障，对于毕业的研究生来说很多人愿意来到这样的一线城市谋求更好地发展。但是随之带来的是一线城市竞争更加激烈，人才聚集越来越多，就业压力越来越大。第二类回到中小城市，找到稳定安逸的工作，但是这毕竟是少数。中小城市工作大多接近饱和，而且中小城市条件和保障制度都不尽完善，很多研究生就存在着所谓“高不成，低不就”心理。第三类回到自己家乡城市工作，对于这类研究生的就业压力也越来越大，寻求一份符合自己专业性质，而且工资期望值得到满足的工作也是需要相当的竞争的。

就研究生人数与市场需求的供需关系和研究生的就业流向来说，研究生的就业形势越来越紧张，就业压力越来越大，寻求一份适合的工作难度越来越大。

2.2高校研究生就业特点

2.2.1就业压力随着市场需求的逐渐饱和越来越大

在党的正确指引下，社会中各个行业虽然都繁荣发展，就业的职位也逐渐趋于饱和的状态。而且企事业单位提供的职位更新交替时间较长。研究生在毕业生人群中就业虽然比较高，但是竞争的日益激烈，就业压力也越来越大。

2.2.2就业期望值普遍较高

高校的本科生对于毕业以后的走向，有一部分选择继续深造考取研究生。但是很大一部分学生是为了逃避就业压力，考取更高的文凭，有更好的选择职业权力。就是这种高文凭的影响，是大部分研究生对于自己的工作期望值较高，比如要有较好的工资保证，晚上的福利保障等。而研究生毕业生逐年增加，本科毕业生和博士生也都在为了同样的工作与其竞争。所以就会造成研究生“高不成低不就”的就业现象，呈现出的社会现象就是就业难度增加。

2.2.3女性研究生就业问题出现

就本科生来说，大多专业的就业男性相比于女性来说容易一些。同样的为了逃避就业的压力，更多的女同学选择了考研，我国各项数据也都显示女性考研人数在逐年增加。但是研究生毕业后也会面临同样的问题，而且受到各方面因素的影响又会增加，女研究生的择业和就业面还是比较狭窄，相对困难。

三、 研究生就业形势形成的原因分析

对于当今研究生就业形势的原因总结主要以下三点。

3.1研究生广泛扩招

研究生的大范围扩招，研究生毕业人数就也大幅度增加。这会使市场更加苛刻的选择人才，少数能够得到相应的职位，但是大多数不能获得满足的职位。造成的就是就业压力和难度增加。

3.2高校对研究生培养目的模糊

高校对研究生的培养大多不能真正迎合市场的需求，更多的是灌输式教学，等到其毕业后教学完毕。一切模式化，程序化，不能为研究生的就业方向做出明确的指引。这也造成了研究生的质量与市场需求有一定差距。

3.3研究生自身态度问题

上文提到研究生在面临当今的就业趋势，对工作的期望值过高，不能把目光放长远，选择职业的时候只看重眼前的福利和工资。这也造成了大多研究生不愿屈就于底层工作的心理。

四、 结束语

对于当今研究生的就业趋势来说，国家应给予相应的政策调整，使研究生能够有更多选择符合自己专业的职业；社会也要加快职位从事人更新速度，择优选择；研究生本身也要不断提高自身的综合素质，真正提高自己的专业能力，满足市场需求。把就业的眼光放长远，建立长远的目标。

参考文献：

[1] 叶立群， 高等教育学， 福建教育出版社， 1994

[2] 黄飞跃， 陈晓玲， 毕业研究生毕业流向的现状分析， 2001

[3] 孙祥， 方留， 大学生择业决策的追风行为探析， 中国大学生就业， 2005（15）

[4] 蔡定剑， 中国就业歧视现状及反歧视对策， 中国社会科学出版社， 2007

[5] 曾湘泉， 变革中的就业环境与中国大学生就业， 中国人民大学出版社， 2004

作者简介：李英出生：1963.6 ， 职称：副研究馆员，研究方向：研究生思想政治教育及就业指导。