浚源拓新 大力推进“和畅”文化建设

（一）

文化是一个社会或群体形成的共同信念、价值观和行为方式，它的独特性在于其所具备的传承性和不可替代性，行业文化亦是如此。优秀的行业文化具有导向、激励、凝聚和约束等功能，它既体现一个行业的软实力，也决定一个行业的创造活力。

长江航道一直高度重视文化建设，特别是近年来，立足“四个航道、三步构建”和“建设世界一流现代化内河航道”的总体布局，将文化建设摆在了更加突出的位置，提出了一系列的新要求和新举措。在2012年4月召开的长江航道文化建设推进会上，长江航道局党委在深刻分析当前长江航道文化发展形势和任务的基础上，明确指出要大力实施“文化兴局”、“文化强局”战略，以实施“四品”工程为依托，以强烈的文化自信和高度的文化自觉，全力推进长江航道文化大发展、大繁荣。

长江宜昌航道局历来注重文化建设的探索与实践。早在2002年，开展“争创全国文明样板航道，共建千里长江文明走廊”活动之时，“把辖区航道建设成为承东接西、内联外引、货畅其流、人畅其行的黄金水道”的誓言，就昭示了全体宜昌航道人的使命追求和价值理念，并由此形成了“和畅”文化的初始元素。随后，作为打造文化软实力的重要途径和方法，长江宜昌航道局的文明创建之路自开启后就从未断档，进一步为文化建设注入了活力。特别是“十一五”期，畅通的辖区航道、顺畅的沟通机制、人心思上的发展氛围、和谐的内外环境，赋予了“和畅”文化新的价值和内涵。浓郁的文化氛围受到交通运输部徐祖远副部长的充分肯定，称赞“很有文化特色！”

步入“十二五”后，长江宜昌航道局以“和畅”为核心主题，结合“建设世界一流现代化内河航道”总体要求，提炼出了“宜和致远，道畅智行”文化品牌，旨在弘扬“一切为了畅通”的核心价值观和“修身正己、以德化人”的道德观以及“讲信修睦、和谐共处”的社会观，激励长江宜昌航道人坚持“以和为先，以畅为本”，努力打造畅通、高效、平安、绿色的宜昌航道。长江航道局李伟红书记近期在宜昌局调研时高兴地指出：“宜昌航道局文化品牌内涵独树一帜、不可替代，彰显了深厚的文化底蕴。”

“长江宜昌航道14年的发展过程，始终得益于‘和畅’文化的提振、支撑和引领，‘和畅’文化既是宜昌航道行业文化的核心，又是建设数字航道、智能航道的创新动力，更是实现‘小单位、大作为、大发展’工作目标的基础。但与整个行业的文化凝聚力相比，与兄弟单位行业文化的辐射力相比，与全局干部职工的文化需求相比，与上级寄予的文化实践的期望相比，还有较大差距。新的形势面前，要立足当前，着眼长远，充分认识先进文化引领发展、推动发展的重要作用，以高度的文化自觉和文化自信，大力推进文化建设落地生根。”在长江航道文化建设推进会议精神宣贯会上，长江宜昌航道局党委一班人对文化建设的重要意义和建设现状有着清醒认识。

从“文化兴局”到“文化强局”，在长江航道建设尤为关键的“十二五”期乃至今后一个时期，该如何抢抓机遇，把握机遇，调整文化建设步伐？继长江航道文化建设推进会召开后，长江宜昌航道局先后组织召开了三次文化建设专题研讨会，在充分听取全局干部职工意见建议后，明确提出了“传承、创新、融合、个性”的文化建设工作思路。

——传承。文化建设不可割断历史，不能丢失灵魂。经过近14年的发展和积淀，“和谐”文化已形成了崇和求和、勤勉务实、开放包容的风格和特色。经过提炼和倡导，这些风格和特色已延伸为被广大干部职工认同和接受的价值导向，成为单位发展不可或缺的精神财富。只有将这些风格和特色传承和发扬好，使其不断焕发出新的光芒，文化建设才能历久弥新。

——创新。只有不断创新的文化才能站到文化发展的前沿，才能展示一个行业文化发展的高度。黄金水道建设的突飞猛进和日新月异，需要文化的同步支撑和引领。惟有结合形势变化，不断拓展文化建设内容，创新文化建设载体，丰富文化建设内涵，航道跨越转型发展才有良好的智力基础和不竭的动力源泉。

——融合。文化建设的过程应是开放的过程，是兼收并蓄、善纳谏言、广聚人才的过程。只有广泛吸收优秀的文化元素，鼓励各种思想的碰撞交流，听取各方的鼓励批评，发挥各类人才的力量智慧，注重从航道生产实践活动中提炼、吸取文化养分，文化建设才能有声有色，永葆活力。

——个性。任何航道子文化既要有助于主流文化的蓬勃兴盛，也要有别具一格的个性特点。只有通过培育职工品格、提高服务品质、提升文化品位，打造文化品牌，形成既叫得响、又拿得出、更过得硬，既有示范效应，又有推广价值，更有深远影响的独特文化成果，才能增强文化的张力，充分展示优秀的行业形象，更好地带动行业发展。

（二）

如果说长江航道文化建设推进会的适时召开，是指引宜昌航道“十二五”文化建设工作再度启航的航标灯的话，那么“传承、创新、融合、个性”工作思路的确立，就是助推宜昌航道文化建设工作不断深化的定位仪。

“纵使宜昌航道文化建设有良好的基础和积淀，若不能结合形势变化和单位发展实际，在继承中发展，在发展中创新，在创新中完善，就难有长久的生命力和影响力。”在“十二五”开局之初启动新一轮文化建设工作之时，长江宜昌航道局党委一班人就已形成共识。局党委也结合精神文明建设、基本建设和人才建设“十二五”规划，草拟了文化建设规划。继长江航道文化建设推进会召开后，长江宜昌航道局结合会议精神和单位实际，修订并出台了“十二五”文化建设规划，并提出了“大力实施文化兴局、文化强局战略，全力实施‘五大工程’，着力增强‘五种能力’”的文化建设总体目标。同时根据长江航道局实施“四品”工程具体要求，在广泛征求意见建议基础上，制订下发了《长江宜昌航道局文化品牌创建活动实施方案》。

“和畅”文化作为宜昌航道文化的高度概括和典型示范，其品牌打造自然最能引发全局干部职工思想的共鸣和智慧的交融。在关于品牌命名、内涵释义、理念创新、方案制订等环节中，全局干部职工竞相出谋划策、献计出力，全局范围内迅速掀起了一股文化品牌创建热潮。

职工的热情参与是文化品牌创建最坚实的基础，而系统完善的工作机制则是品牌创建的强有力的保障。长江宜昌航道局不仅在局本部建立健全了文化建设组织领导机构，还要求各基层单位建立相应领导机构，实行文化建设由党委统一领导、党政工团齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、全体职工积极参与的领导体制和工作机制。为保障文化品牌建设的经费稳定，该局把文化建设所需资金纳入宜昌航道发展规划一并考虑，并要求相关部门根据形势变化和工作需要统筹安排文化建设资金比重，优先保障文化建设经费。

为确保文化品牌建设工作落到实处，还将文化建设纳入全局工作目标责任考核体系，针对文化阵地建设、机制创建、主题活动开展等方面的内容，明确了具体时间节点、工作进度和责任人员，并有针对性地制订了考评机制，要求把文化建设与单位文明创建活动紧密结合，同规划、同推进、同表彰。此外，还进一步完善了人才培育机制，特别是进一步加大了适应需要的文化人才队伍建设力度，为深入推进文化建设工作提供智力支持。

（三）

文化是一种底蕴。只有加强文化建设，才能塑造出一个行业的灵魂。只有丰富文化建设载体，才能加快文化建设进程，更好地体现出文化的价值导向。

文化建设要落地生根，首要的即是思考和推动价值观建设。今年以来，长江宜昌航道局坚持以活动阐释文化内涵，以活动丰富文化建设载体，着力加强长江航道核心价值体系的宣贯。诸如年初举办的职工文艺汇演活动，进一步陶冶了职工情操，增强了单位的凝聚力和向心力；当前正在深入开展的核心价值体系宣贯活动和智能运动会选拔活动，进一步坚定了职工的理想信念，增强了职工的团队意识和合作意识；精心组织的“廉政歌曲大家唱”和廉政警语、寄语征集等主题活动，进一步强化了干部职工的廉洁意识，提高了职工拒腐防变的能力；持续开展的半军事化管理和“五型”班组建设活动，进一步锻造了职工的思想素质和业务素质。通过开展系列文化创建主题活动，畅通了干部与职工之间，职工与职工之间的沟通交流渠道，培塑了干部职工热爱长江航道、建设长江航道的理想信念，使“一切为了畅通”的核心价值观和“三个服务”的宗旨更加深入人心。

在全体宜昌航道人看来，“以和为先，以畅为本”的价值观和使命追求仅入于心并不够，关键还要践于行。为此，他们始终把“履职尽责、讲信修睦、和谐共处”作为立身社会的基本准则来遵守。在航道维护工作中，他们立足“服务为本”理念，发扬“克难攻坚”精神，秉承“主动作为”作风，践行“进放心辖区，享一流服务”的承诺，提尺度，抓质量，勤研究，始终确保了辖区航道畅通安全。为更好地服务沿江经济发展，继2009年、2010年分两次不同程度提高中游枯水期航道尺度后，再次克服重重困难，于2012年5月1日起试运行提高了辖区宜昌下临江坪至大埠街河段中洪水期航道维护尺度，为充分释放中洪水期航道通过潜能、促进航运发展作出了积极贡献。在航道行政管理上，他们竭力促进执法队伍的规范化、专业化、标准化建设，按照“四统一”要求，践行“你的需求就是我的追求”的承诺，实行一站式服务，做到文明执法，热情服务。在履行工作职责、追求自身发展的同时，还积极参与地方建设，认真履行社会责任，先后开展了“赈灾助困”、“水上救险”、“义务献血”、“献爱心”募集等各种社会公益活动，展示了宜昌航道人心系国家和社会的良好精神风貌。

随着各类活动的深化和各项举措的完善，“和畅”文化主导的价值取向正愈来愈成为全体宜昌航道人的共同精神家园和基本行为规范。

（四）

文化建设并非是一劳永逸的工程，尤其是文化品牌的打造，必须彰显独特的风格和特色，并辅之以精细的运作和管理。

“精心设计，提炼文化品牌的核心价值；系统培育，提升文化品牌的创建品质；提炼总结，挖掘文化品牌的深厚底蕴；广泛宣传，增强文化品牌的示范效应；强化管理，保证文化品牌的常态常效。”经过数次研讨，长江宜昌航道局确定了“和畅”文化品牌创建的五大步骤。

当前，在不借助任何外力、完全依靠干部职工自身力量和智慧的情况下，长江宜昌航道局已完成了文化品牌命名、品牌申报等前期工作，包括核心价值观、共同愿景、行业使命、职业道德、工作理念等内容的价值理念体系也正在修改完善之中。

“在充分提炼总结文化品牌建设前期工作成效和经验的基础上，还要着手推动廉政文化、安全文化、人本文化、夕阳文化等子文化建设，通过子文化的相互交融和取长补短，促进各种文化要素和文化精髓的深度交融，使‘和畅’文化既有传承，又有创新，更有潜力。”通过总结前一阶段的创建工作，长江宜昌航道局已明确了近期和今后一个时期的文化品牌创建思路。

“心无止境，闻达天下。”相信在全体长江宜昌航道人的不懈探索和认真实践下，“和畅”文化之花必会结出丰硕之果。