论和谐社会对政工队伍建设的目标要求

摘要：和谐是保证我国经济、政治、文化、社会和生态“五位一体”发展的重要内容。当前党和国家的主要工作仍然是解决生产力水平与人们日益增长的物质文化需求的矛盾，在全面建设小康社会的道路上，机关企事业单位发挥了重要作用，为了保证他们始终坚定社会主义信念，树立正确的价值观，关系到我国的社会稳定，同时也是和谐社会的要求。

关键词：和谐社会 政工队伍 目标要求

1 引言

加强政工队伍的建设，对于倡导和谐社会的基本要求具有重要的意义，最为重要的是对机关事业单位学生的思想状态的正确引导。

2 政工队伍建设存在的问题

2.1政工队伍结构不合理

政工队伍在组织机构日常运行当中发挥了重要的引导作用。然而，随着我国矛盾逐渐激化，政工队伍结构不合理的问题日益凸显，主要表现在组织结构不合理，年龄结构不合理和专业结构不合理。

2.1.1政工队伍组织结构不合理

一直以来我国机关企事业单位改革步伐相对缓慢，行政化对于政工工作开展有着重要影响。最为具体的表现是“领导的人多，干活儿的少”政工队伍的结构呈现一个“倒金字塔”形状，具体实施工作和进行理论转实践化工作的政工工作人员相对较少，导致了政工队伍的工作量往往集中在某几个人身上，为了完成既定目标，政工工作效果不佳。同时政工队伍的晋升机制不明确，并且政工工作很难做的出看得见的业绩，导致了考核结果随意性大，客观评价较少，因此，年轻政工师的上升空间小，久而久之刚工作缺乏干劲。

2.1.2年龄结构不合理

一般而言，政工队伍当中年龄老的政工工作人员所占比例较大，年老的政工工作人员，在思想上较为保守，对于政工工作仍然停留在传统模式上，导致政工创新开展不足，并且他们对于新鲜事物存在着抵触情绪，对于网络的利用不到位，导致了政工工作效率低下等现状。政工队伍当中存在着一些年轻的政工工作人员，他们对于政工工作的理解和工作方法与年老政工工作人员的理解不同，形成了二者之间的分歧较大。

2.2政工队伍本身存在思想问题

政工工作的具有一定的特殊性，政工工作人员如果自身存在问题，对于政工工作扩大化开展有一定的阻碍。有的政工工作人员在社会工作当中看到了一些负面情绪，并且不自觉的将这些负能量传递到了被教育的人群当中，完全违背了政工工作的基本目的。当前我国处于社会转型时期，社会财富大量积累而人们越来越不幸福，精神生活匮乏，社会贫富两极分化，社会极端暴力事件频发，导致了社会风气浮躁，急功近利的情绪严重。政工队伍本身存在的思想问题，主要体现在年轻的政工工作人员，存在这些问题的原因在于：才能没有得到发挥，政工工作内容可创新的空间较小，同时晋升机制的不明确。年轻的政工工作人员思想不稳定，带着负面情绪去开展政工工作自然难以取得良好效果。

2.3政工工作脱离了机关事业单位党建工作

政工工作方法和模式，让机关事业单位的政工工作内容成为了形式主义和教条主义的代名词。当前机关单位人员结构的扩大化发展背景下，领导层更加注重单位的工作绩效和社会口碑，而忽略了组织及成员的思想工作。一般而言，政工工作与党组织和团组织的建设具有密切的关系，这与政工工作的切入点有着密切的关系。而当前机关事业单位的政工工作更多的是针对思想，而忽略了组织成员的行为，同时开展这些工作也有一些难度，一方面组织成员是独立的成年人，他们已经形成了自己的思想价值观，政工工作很难发挥到实质作用，同时政工工作人员作为学习工作人员，在工作权限上不够，形成了不敢“教”，不敢“说”的局面。

3 和谐社会对政工队伍建设的目标要求

和谐社会具有六个基本特征：民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处。本部分结合和谐社会六大特征来树立政工队伍建设的目标要求。

3.1民主法治，公平正义——政工队伍结构目标

和谐社会要求“民主政治，公平正义”，映射到政工队伍建设当中就是优化政工队伍结构。以“民主政治”为基本核心，强调了政工工作的出发点和落脚点是宣扬党对于“民主政治”的要求，让机关事业单位院校从上之下都对当前我国社会有客观的了解，并且自觉地树立拥护中国共产党的领导。以“公平正义”为政工队伍建设的基本指导，对于年轻和年老的政工工作人员以“公平”的对待，在工作量的分配和晋升上都采取科学合理的方式，尽量给年轻的政工工作人员以发挥自我和实现自我的舞台。

3.2诚信友爱，充满活力——政工工作能力目标

政工工作队伍的工作方法和内容直接影响到机关事业单位院校学生和老师的思想状态和价值观。因此，在政工队伍本身上要注重以诚信友爱来严格要求自身，在工作上不偷懒，切切实实为政治思想工作服务，只有政工队伍本身工作态度端正，才能够从行动上影响到学生和老师的心理状态。同时，政工工作人员应当以“充满活力”的目标来要求自身，在政工工作上发挥自主能动性和创造性，切实以发展政工引导作用。通过提高自身的工作热情，将正能量传递给身边的组织成员，达到言传身教的目的。

3.3安定有序——政工工作效果目标

“安定有序”是政工工作效果目标，将机关事业单位院校的范围内建立起“安定有序”“各司其职”的氛围。机关单位政工工作理论研究能够使政工队伍提高政治理论素养，学会科学的政治思想，树立正确的世界观，用这些来指导政工工作的开展。正确的理论能指导我们正确的实践，没有科学合理的理论就会致使盲目的实践。机关事业单位政工工作具有艺术性、科学性，要提机关单位政工工作只有不断地研究新形势、新动态，找出新时期政工工作的新问题，解决问题的新方法、新途径。只有这样，我们的政工工作才能更有针对性，才能有效提高政工工作的有效性。

4 结束语

思想政治工作的创新是以社会的需求发展为依据的，思想政治工作只有不断创新，紧跟社会发展的步伐才不会显得落伍，才更能为组织成员接受，同时创新工作方法和提高工作效率，也是和谐社会的必然要求。

参考文献：

[1]严琰. 论机关事业单位院校政工队伍建设[J]. 淮南职业技术学院学报，2011，01：74-76.

[2]邓翠桃. 机关事业单位院校政工队伍建设的探讨[J]. 出国与就业（就业版），2011，06：51-52.