浅议思想政治工作与人事管理的同步发展

摘要：企业人事管理是运用科学的理论和方法，企业相关人员和事件的发展，人事管理以人为出发点，以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标，实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点，决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展，是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。

关键词：思想政治工作 企业人事 行政管理

思想政治工作是我党各项工作的生命线，是我党的工作优势和坚强保障。要实现人的发展，除了做好人事管理，更重要的是如何将思想政治工作渗透到人事管理中，实现思想政治工作与人事管理的同频共振。

一、坚持开展思想政治工作，建立健全人事管理的制度体系

建立健全人事管理制度体系，必须依靠思想政治工作。随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。

在日常人事管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。

二、运用思想政治工作方法，提高人事管理的执行力

思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行心理引导，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的批评教育和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解决的，不需要强制办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。

要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。在实施处罚时必须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。

要坚持将思想政治工作全过程、全方位贯穿于人事管理执行纪律。实施惩处是教育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。企业思想政治工作者的重要职责之一就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教育，使犯了错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，变压力为前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要内容，执行纪律必须科学严格，既不能避重就轻，也不能造次是非。要做到严中有理，符合事实，要使被处罚的人心服口服，才能起到处罚的正面激励作用。

三、做好思想政治工作，推动企业工资管理上水平

工资管理是人事行政管理不可缺少的重要工作内容之一。为充分发挥效益工资的积极作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教育，积极引导企业职工转变思想观念，并应注意以下几个问题：

一是严格实行按劳分配。工资的发放必须依照科学的考核结果，按照实际工作完成质量、数量，贯彻按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖优罚劣的作用。

二是强化思想政治工作。教育职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱干”，倡导“向前看、往前干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对企业的贡献密切联系起来，提高职工的思想觉悟和道德水准。

三是教育企业职工顾全大局，使效益工资的分配体现“尊重知识，尊重人才”的原则，对有特殊贡献的人，要给予重奖，以推动现代化建设事业的发展。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必须依靠坚强的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的积极性，做好企业的各项工作。

四、针对职工群体行为的特征，开展思想政治和人事管理工作

及时分析职工群体行为的特征，可以使每位职工都能了解自己在企业中的工作关系和隶属关系，并能正确处理好各种关系。同时还可以及时调整与改善企业群体结构，优化岗位编制、合理调整人事管理权限，使各部门及工作人员的职责范围更明确合理，工作主动性更高。主要做好以下两方面：

一是增强干部职工的凝聚力。企业凝聚力的大小反映了企业职工相互作用力的大小。凝聚力越强，职工之间的关系越融洽，企业的整体目标和职工的个体目标越容易实现。思想政治工作的一项重要任务就是将职工和企业团结在一起，让职工感觉企业有凝聚力和向心力，使职工的思想感情和命运与企业的发展紧密相联系，对企业产生归属感和认同感，使职工感到个人离不开企业，认识到企业是“大家”，从而以企业的生存和发展为己任，愿意与企业同甘苦、共命运。而人事管理的侧重点，则在于如何激发职工学习、工作的积极性和主动性，让职工将这种热情百分之百的转化为工作成果和工作绩效。职工工作绩效好了，企业效益自然就会增加，职工自然也就收入高，心理也就更积极主动，职工之间的凝聚力也就更为强大。

二是要因人而异，合理调整企业的工作机制。要根据职工的生理需要，应结合企业情况，适当增加职工收入、缩短工作时间、定期进行体检等；要根据职工的安全需要，建立健全本企业劳动保险、离退休及用工制度等；根据职工的社交需要，开展各种娱乐活动，建立企业互助金制度等；根据职工的尊重需要，建立健全人事考评、晋升、奖励制度等；根据职工需要，努力为其提供合适的工作岗位以及深造机会，安排一些具有挑战性的工作，吸收其参加企业发展研究、制定工作意见等。