机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策分析

摘要：文章以强化机关事业单位思想政治工作为切入点，就当前我国机关事业单位思想政治工作面临的主要问题进行分析，并提出相应的改进对策，意在开创其思想政治工作新局面。

关键词：机关事业单位 思想政治工作 问题 对策

思想政治工作是经济和一切工作的生命线，其作用主要体现在思想保证和动力支持上。机关事业单位是重要的国家履职机构，是党和国家路线、方针、政策的推动者和执行者。思想政治工作是凝聚人心、提高工作效率的最有效方法，是保证机关事业单位良性运作的灵魂。积极做好机关事业单位思想政治工作，营造和谐的文化氛围，对于中国特色社会主义建设意义深远。因此，对机关事业单位思想政治工作面临的问题及对策进行分析探讨，来寻求其优化就显得十分必要，对于机关事业单位的与时俱进、良性发展具有积极的现实意义。

一、当前我国机关事业单位思想政治工作面临的主要问题

（一）认识不足

部分领导干部在对于思想政治的认识上存在着误区，故在工作的布置上，只注重生产管理、经济建设，思想政治工作则容易被忽视，甚至沦为形式化。基层单位领导对思想政治工作认识不到位是一个普遍存在的问题，工作中不注重思想政治工作，只求效益、要成果、追实效。领导的重视度不足，直接导致群众对该项工作缺乏认识。故在部分机关事业单位，思想政治工作已俨然成为摆设。

（二）存在滞后性

思想政治工作的对象是人，具有很强的针对性与现实性，其目的在于对人观点、思想及政治立场问题的解决，是社会主义精神文明建设的重要内容，是实现党的领导的重要途径。但其实际的工作当中，该内容往往被忽视，因人文关怀欠缺、创新不够、实际问题解决不到位等因素，使得机关事业的思想政治工作滞后于其改革进程。其直接造成实际工作步伐与思想政治工作步伐不能相吻合，在推进思想政治工作上存在一定的滞后性。

（三）工作开展不深入

近年来，部分机关事业单位虽然开展了不少专题教育活动，但能够真正深入到群众当中的却十分有限。其根源在于基层工作繁多，使得思想政治工作的开始是被动的、应付性的。上级单位组织活动，均要求基层单位的参与，且前者还要检查、监督、验收，要步骤、要过程、要总结、要经验。而基层人员数量少，任务多，加之认识上的不足，使得开展的活动不扎实，群众认可度低，未体现出应有的作用。

（四）人员工作热情缺乏

随着改革发展的不断深入，机关事业单位人员的价值观念、思想意识、行为方式呈现出多样化、多元化，致使在一些基本价值观念上错位现象和模糊认识情况的出现。员工们工作的态度、积极性同机关事业单位思想政治工作有着直接的联系，在实际工作中，员工在很多时候会因种种原因而出现消极心态，缺乏工作热情，对于工作重心难以完全把握，应有的责任心、事业心欠缺。对于这些问题的解决，就要求机关事业单位必须将思想政治工作做好，且政工干部应当发挥自身的模范带头作用。

二、机关事业单位思想政治工作的优化对策分析

（一）工作认识的提高

思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才全面素质教育和培养政治方向的基石。思想政治工作和业务工作是密不可分的，不能因业务工作的实际工作效果，而将思想政治工作的开展忽视。思想政治工作并非一定要在其他工作之后，是可以先行的，且其内容并不一定局限于通过上级领导的思想工作部门、宣传部门来开展，还可同其他部门相结合，形成相互促进、相互监督的局面，使所有人均成为思想政治队伍中的一员，来促进管理育人、服务育人的真正实现。

（二）工作机制的健全

合理全面的激励机制，对于基层机关事业单位廉政、勤政、高效目标的实现十分重要。思想政治工作属于全党的工作，需要所有的领导干部、党员加入进来，特别是要抓好领导干部、党员的学习师范效应和活动表率作用，使其在廉政建设中成为榜样群体。开展思想政治工作的人员应当多在立言、立行上下功夫，将人格力量和真理力量结合起来，使领导干部和基层党员的表率作用得到真正的发挥。

（三）工作内容的更新

伴随着经济社会的发展，许多新问题、新情况不断涌现出来，这使得思想政治工作需要通过不断创新来实现与时俱进。实际问题和思想问题间有着必然的联系，思想问题的解决需要从实际问题的解决入手，而往往思想问题的产生又是因解决实际问题不当造成的，故只通过一些空话、大道理、形式活动，不但实际问题难以得到根本的解决，且会使人们产生厌恶心理。因此，工作内容的更新十分关键，应当立足于群众特点，从贴近人们生活实际的角度，来不断完善工作内容，符合时代的发展。

（四）工作方式的改进

坚持两手抓，有机结合部门工作和思想政治工作，将思想政治工作渗透到部门中心工作、经济工作当中，具有说服力和针对性。克服思想政治工作、业务工作相分离的情况。发挥思想政治工作优势，来服务业务工作，用部门工作成果巩固思想政治工作的开展。思想政治工作应当能够将基层干部职工的积极性调动起来，并反映于实际工作当中，起到促进作用。上级部门应对基层思想政治工作作出合理的安排部署，赋予其活力与生机。

（五）工作模式的探索

指令型向指导型的转变，实际工作当中，要求工作人员应当将思想政治工作视作提升自我的途径，而非一项任务，且在教育方法上，应当摆脱单向灌输模式，坚持灵活性和多样性的统一。督促型向服务型的转变，政工干部应当深入到党员群体当中，了解情况，多做服务、管理工作，来对思想政治工作在发展中的诸多实际问题进行了解。

结语

机关事业单位的思想政治工作是一项复杂、长期的工作，在人事制度改革全面推进的历史新时期，需要其积极借鉴上述对策，来促进自身工作的进一步完善，且思想政治工作必须贴近经济建设这一中心，必须适应社会新形势，从而使机关单位思想政治工作更好地服务于经济社会的发展。

参考文献：

[1]张锡昌.浅议如何夯实思想政治工作根基，走和谐发展之路[J].时代报告.2012（6）

[2]刘秀军.浅析如何加强思想政治工作的绩效发展[J].理论探讨.2010（4）

[3]叶志成.浅析机关事业单位思想政治工作的创新[J].魅力中国.2011（20）

[4]沈会.浅谈如何抓好机关单位的思想政治工作[J].科技财经.2012（19）

[5]洪礼芹.机关事业单位政工干部素质培养与能力提升探析[J].城市建设理论研究.2011（2）