绍兴历史人才兴盛及其成因探析
摘要：人才是文化尤其是区域文化中最核心、最关键的因素，古越文化的继承和浙东精神文化孕育和发展，一个最基本的内因就是大量优秀人才的不断涌现。越地人才涌现的长盛不衰又尤以绍兴最为典型，正是绍兴人才的髙度发达才带来了其他物质文化和精神文化的长期繁荣。本文通过对绍兴历史人才的研究，可以有助于理解绍兴历史人才髙度发达的时代条件和与之相对应的髙度发达的区域内精神文化氛围。
关键词：绍兴 历史人才 兴盛
一、前言
人才之盛衰关系天下之盛衰。当今世界经济文化的竞争，归根到底是人才的竞争。人才问题是关系到社会前进、发展的根本性问题.人才资源又是各种资源中最重要的资源。在世界经济文化发展中，世界各国都把重心由物质开发向人力资源开发转移。关注绍兴历史人才高度发达的表现，分析其兴盛的客观环境和内外部原因，不仅有助于我们进一步认识中国社会从传统向近代发展的规律，同时对于我们今天人才资源的培养、开发会有许多启示。
二、越文化熏陶下的绍兴历史人才
1.越文化影响下的绍兴地区
浙江是越文化的发祥地，绍兴又是越文化的中心区域。今余姚和萧山与今绍兴市行政区划范围内的文化，即越文化。这里是於越民族和越国的核心发祥地，也是勾践结束三年俘虏生活，自吴归来后，吴王“封地百里”，“东至炭渎，西止周宗，南造于山，北薄于海”《吴越春秋》卷八《勾践归国外传》。从行政区划来看，今绍兴市行政区划范围内各区县和萧山、余姚一起，自秦汉设会稽郡以来直到20世纪中叶的两千多年以来都属于同一行政区域，且自唐开元二十六年（738年）调整越州属县以来一直至民国时期，一千多年间均为同一行政区划的共同成员。在唐宋以来的许多学者眼里“越” 基本等同于今天的二级行政区划绍兴市；绍兴市在唐宋以来的绝大多数时间，一直是浙东的数一数二的大行政区域。
2.绍兴历史人才高度发达的表现
绍兴人才的发达向为史家所称绝，亦为大量统计数字所证明。《史记？越王勾践世家》载越国灭吴之时，所依靠的力量除了范蠡、文种两大领袖外，尚有君子6000人。由此可见，早在越王勾践时代一绍兴文化的初始时期，绍兴一带就团结会聚了大批优秀人才，成为东南人才崛起的一大标志性区域，为越国的崛起做出了重要贡献。迨至绍兴文化大发展的明淸时期，绍兴人才之盛更令人侧目，成为全国首屈一指的人才摇篮。
以明淸时代国家选拔精英人才的科举考试来说，自明洪武四年（1374） 首科到淸光绪三十年（1904）末科，这期间一共进行了常规文科进士考试201科，其中明代93科，淸代114科，共录取进士51624人。①
进入近现代，绍兴人才又谱写出新的灿烂篇章。仅以现绍兴市范围而言，徐锡麟、秋瑾、陶成章、周恩来、尉建行、曾培炎等革命家、政治家，鲁迅、周作人、朱自淸、夏丐尊、朱生豪等文学家、翻译家，蔡元培、陶行知、马寅初、何东昌、 斯霞等思想家、教育家，罗振玉、范文澜、汤纲、陈桥释、搂宇烈、章培恒等国学家、史学家、学问家，谢晋、六小龄童等画家、电影家，竺可桢、陈建功、钱三强等五十多位两院院士和吴觉农等科学家，每一个都是20世纪中华民族奋斗史和精神文化创造史上不可或缺、熠熠生辉的人物。
三.绍兴历史人才高度发达的原因
为什么两千多年来绍兴人才如此髙度发达，绍兴人才一直不断涌现、层出不穷，不仅成为浙东文化、浙江文化创造的一大主力，并一直走在中国历史的前列，为整个中华文化的创造做出巨大的贡献？我觉得，至少有以下几点原因：
第一，绍兴如同“聚宝盆”的地理环境造就了这个孕育人才的摇篮。 由于长江和钱塘江的双重屏障，浙东在历史上的大多数时间内，成为遗世独立于中原战乱纷扰，从而经济社会获得长期独立自足发展的世外桃源，自然亦成为一个文化氛围日益浓厚、文化人才不断积聚的“人才髙地”；而在大海环抱的浙东地区内部，绍兴区域又具有最为独特的地理环境优势。
第二，绍兴历史人才髙度发达的时代条件：外来移民人才的汇聚。浙东是历史上多次北人南迁的主要栖息地，也是西士东迁，避地以隐以业的安全乐土。先秦以来的各种战乱，特别是以晋室东迁、赵宋南渡为突出代表的中原地区的灾难性巨变，以及其他机缘，为绍兴区域持续不断地输入了来自北方中原和西部的大量优秀人才。《绍兴府志》卷三十九《人物志》总论所云：“在音文献之盛，必曰中原，自晋之东，宋之南，銮舆既迁，而衣冠从之，东南文献， 始甲于四方矣。吾越多佳山水，贤人达士，往往携其家而家焉。虽天下大乱，而觞咏岩壑，身全而名永，其流风至今可想也。”
第三，绍兴历史人才髙度发达的区域内精神文化氛围：社会上层重视人才培养。绍兴的人才上层包括一些地方官，非常注重通过表率带动、教育培养等多种方式，有意营造成才、寻才、重才的精神文化氛围。这是绍兴区域很早就已形成的一个优良传统。会稽颇称多士，延到皆聘请，高行如董子仪、严子陵等，敬待以师友之礼，……是以郡中贤士大夫争往宦焉”。这记载表明，“会稽颇称多士”的声名在汉代就流行于世；而这种局面得以长盛不衰，显然得益于任延这样的地方官对人才的善加优礼。当时绍兴人才上层和地方官对培养人才之人才的敬畏，足可说明绍兴区域精神文化界尊才重才风气之淳厚。
结语
终上所述，通过对绍兴历史人才的研究，可以更好的认识绍兴人才文化、了解人才艺术。从地理环境与区域文化氛围结合等方面起来对绍兴人才进行综合研究，可以揭示绍兴独特的历史地理环境与人才特征的密切关系。对绍兴历史人才高度发达的特点和原因进行探讨，不仅使我们对绍兴历史人才有明确的了解，还让我们对目前的人才状况，能从历史的、宏观的角度上有一个正确的认识，为当前社会人才培养和教育改革措施的制定，提供历史借鉴和经验总结，这正是本文的宗旨所在。
注释：
①朱保炯：《明清进士题名碑录索引》上海古籍出版社 1980年版
参考文献：
[1] 赵晔：吴越春秋[M]. 江苏：江苏古籍出版社，1986.
[2] 赵晔： 后汉书[M] . 北京： 中华书局， 1965.
[3] 司马迁：史记[M] . 北京：中华书局点校本， 1959.
[4] 张仲清：越绝书译注[M] . 北京：人民出版社，2009.
[5] 朱保炯：明清进士题名碑录索引[M] . 上海：上海古籍出版社 ，1980.
[6] 绍兴市地方志编纂委员会编：绍兴市志[M] . 杭州：浙江人民出版社，1996.
[7] 陈桥驿：吴越文化论丛[M] .北京：中华书局1999.
[8] 张元忭，孙矿著 李能成 校： 万历《绍兴府志》点校本[M] .宁波：宁波出版社，2012.
