浅议如何做好林业企业思想政治工作
摘要：目前，社会主义现代化建设已进入了一个新的发展时期，经济的增长方式已经逐步从粗放型向集约型转变，这是一场深刻的社会变革。新的形势迫切要求思想政治工作要为林业企业改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力支持。
关键词：林业企业 思想政治工作 转变观念 创新 新机制 素质
随着中国林业企业市场竞争日趋激烈，林业企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面也面临新与旧、现代与传统的撞击。要使林业企业思想政治工作焕发出新的活力，成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证，需要我们认真思考，积极应对，从理论和实践上探求解决问题的新思路和新途径。如何做好林业企业的思想政治工作，笔者认为主要有以下四个方面。
一、引导员工转变观念、凝聚人心
搞好企业的经济建设关键在人，关键在组织领导，通过思想政治工作去贯穿、提高和实现企业的目标，才能使企业焕发勃勃生机。在市场经济条件下，林业企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕林业企业的发展这个中心，紧密结合企业的工作实际，用党的基本理论教育员工，用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝聚人心，为林业企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。林业企业必须利用职代会、班组的学习和企业组织的演讲会、黑板报等方式向员工灌输市场经济和竞争意识，让员工自觉地融入市场竞争当中，把林业企业转变观念的重要意义和市场竞争的观念，与林企的切身发展利益联系起来。
二、积极创新思想政治工作的方法
面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，林业企业思想政治工作必须不断开拓新途径和手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。现代人文科学、自然科学的发展和精神文明创建活动的广泛开展，为林业企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础和牢固的群众基础。同时，企业文化的建设，不仅让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为，也从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同发展打下扎实的基础。互联网的崛起为企业思想政治工作带来网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，改“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。
三、建立思想政治工作的新机制
要遵循市场经济规律，加大行业和企业思想政治工作的改革力度，从建立现代企业制度的要求出发，调整机构，精简人员，建立协同推进的企业思想政治工作新机制。在强调效率的时代，企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精干、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部分人员做思想政治工作的本领。企业思想政治工作部门和专职领导干部一定要用实际行动打破“小循环”、“自我循环”的工作怪圈，紧紧围绕单位的中心工作建立良性互动的激励机制和规范有效的约束机制，形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局。
四、全面提升领导干部队伍的素质
从事企业思想政治工作的领导干部队伍，是新世纪林业企业思想政治工作的主力军，要从发展林业、企的高度，充分认识企业领导干部队伍建设的重要性，从战略层面加速推进领导干部队伍的建设，大幅度地提高领导干部的内在综合素质，使之成为复合型人才。时代和现实赋予领导干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此，要加大领导干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把领导干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才。
总之，林业企业在发展中将遇到不少困难，有挑战、也有机遇，在林业企业提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作去调动广大员工的积极性、主动性和创造性，加强领导班子建设、加强基层党组织建设、加强党风廉政建设和员工队伍建设，这样才能更好地发挥企业党组织的政治核心作用和思想政治工作的威力。
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