试论如何加强和改进新形势下党员教育工作

第一部分 ：理解和认识

当前，随着改革的深入发展，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，经济成分、利益主体、社会组织和生活方式呈现变化多端的极不稳定趋势。这些新情况、新问题，对党员教育工作提出了新的更高的要求。党中央在各种会议上多次提出：“党的思想教育工作也须改革”，“必须重视、加强和改进党的思想政治工作”。十八大也重点提出：“我们党担负着团结带领人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的重任。党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人们就幸福安康。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。全党必须牢记，只有植根人新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。只有取信于民、造福于民，党才能始终立于不败之地；只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。

第二部分：实践与交流

一、存在问题与原因

我矿的党员教育管理工作，经过各级党支部的共同努力，总体上看，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作跃上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。

（一）少数党员学习自觉性不够。少数党员平时不能坚持政治理论学习和业务学习，在日新月异的当今社会，知识逐渐老化，创新能力不高，业务能力不能胜任，党员的先进性不能很好地体现和发挥。

（二）党员教育制度落实不力。少数基层党支部党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员领导干部组织生活制度、理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度等不够健全，制度执行不到位，不能将党员教育工作落到实处，党员教育工作“走过场”。

（三）部分党员理想信念不坚定。在市场经济的大环境下，有些党员过分看重经济收入和实现自我价值，淡忘了党的性质和宗旨，忘记了自己作为一名党员的义务和责任，寻找种种借口不参加组织生活，不履行党员义务。同时一些基层党支部书记对加强党员教育管理工作的重要性和必要性认识不足，思想上存在误区，观念滞后。

二、工作思路与对策

根据我矿党员教育管理的现状和存在的问题，我们提出如下加强和改进党员教育管理的基本思路和对策。

（一）增强各级党支部抓好党员教育管理的认识。党员教育管理工作，是社会主义市场经济条件下党建工作的重要组成部分。实践证明，党员教育管理好的地方，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用就大，群众的热情高、干劲足，党的领导体现得就充分。只有切实做好党员的教育管理工作，才能使党员牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，提高执行党的基本路线的坚定性和自觉性，对促进矿区和社会的繁荣与稳定，都具有十分重要的意义。

（二）建立健全新形势下党员教育管理工作责任制。一要落实党组织“一把手”抓党员教育工作的责任。这是新形势下“党要管党，从严治党”的迫切需要。要把“一把手”抓党员教育的工作列入领导责任制考评的目标之一，把能否做好本单位、本矿区内的党员教育工作作为衡量一个领导是否具有坚定政治立场、能否驾驭全局重要标准。二是建立“以块为主”抓党员教育工作的机制。大到党委，小到党的小组，必须切实负起党员教育工作主抓责任，改变依靠上级抓、部门抓、条条抓的状况，并把能否抓好党员教育工作列入党建工作重要考评目标。

（三）进一步整合资源，充分发挥现代信息教育手段的作用。

当前，互联网已开始普及，建议组织部门可利用网络资源，通过党建网站、远程教育、声像资料等手段，采取互教互学、场景模拟等现代化，信息化教育形式，增强教育的吸引力和感染力。随着经济的发展和社会的不断进步，必须充分利用互联网及远程教育等平台，开辟培训领域，认真抓好远程教育培训。其突出的优点主要有两点：一是广大党员干部可及时下载培训资料，充实现代远程教育内容。通过建立远程教育内容信息库，党员可随时下载政治理论专题、时事热点、市场经济、现代矿山科技知识等培训内容，时间方便掌握，具有纸质资料无可比拟的时效性，共享信息资源。二是可定期组织培训，实现互动办学。结合当前党组织中心工作和党员教育需求，党建网站可以组织一些高质量课件，利用网络进行播放，根据个体需求进行课件点播和网上市场信息查询。

第三部分：心得与体会

综上所述，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，建立现代企业制度是国有企业改革的必然选择，建立现代企业制度必须加强和改进国有企业党的建设，加强和改进国有企业党的建设是坚持党对企业的政治领导权的重要方面，是建立中国特色现代企业制度的内在要求，是巩固党的阶级基础和群众基础的需要，是推动国有企业改革和发展的需要。如何加强企业党组织与自己的依靠力量的联系就是要创建企业领导人员任用的新机制，主要包括党组织直接任命企业经营管理者与现代企业制度的碰撞，计划经济时期，党直接控制包括经营管理者在内的企业领导人员，建立现代企业制度后，情况发生了很大变化，主要是由出资人及其代表来选择经营管理者，所以就要把坚持党管干部原则与市场化选聘经营管理者的机制相结合；在进入退出机制方面，这就要求取消企业级别，逐步通过市场化运作，做到能上能下，能进能出，要把坚持党管干部原则与企业法人治理结构依法行使用人权相结合，把不同文件的有关规定统一起来，创建企业党组织的用人工作新机制，建立健全有效的激励约束机制，逐步建立和完善以物质激励为主同时结合精神激励的制度和办法，并发挥多方面的监督制约作用。创建思想政治工作的新机制就是国有企业深化改革给企业思想政治工作提出新要求，国有企业党组织的工作环境和工作方式都发生了许多根本性变化，要求加强和改进国有企业思想政治工作，把思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设结合起来，思想政治工作与企业文化建设在基本内容上是完全可以结合起来的，思想政治工作要继续保持自己的特色和优势；探索企业思想政治工作的新方式新方法，就要不断丰富内容，使企业思想政治工作符合时代的要求，从领导体制上保证思想政治工作的健康开展。